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第1242章新的考评方案（第1页）

赵潜龙拿起材料看了看，发现即将调整的十几个岗位里，既有市委组织部副部长，也有市委办公室副主任，还涉及到下面区委区府重要干部的调整。

既然这些岗位含金量很足，赵潜龙也就不再客气，笑道：“汪部长，那我就提几个人，你们进行商议。”

“好的，赵书记。”汪嘉泽放下茶杯，拿出笔记本，翻开后，拿好签字笔准备进行记录，表情变得凝重。

赵潜龙略一沉吟，笑道：“汪部长，市委组织部副部长的人选，我认为可以考虑柳德厚同志。他原来在江远区委组织部时，工作很扎实，是个很不错的领导干部。”

“好的。”汪嘉泽提笔写下柳德厚的名字，并做了标注。

同为组织系统，汪嘉泽对柳德厚非常熟悉，认为此人颇有才干，只是涉及到上次那个事件，才导致仕途失意。

赵书记现在要重用这个人了，龚市长既然松了口子，想必也是心中有底。

接下来，赵潜龙又点了几个人的名字，把骆俊名、潘茂学、任天逸等人都推了上去。

赵潜龙此时想到的是机会难得，便开始漫天要价，让龚元武坐地还钱。

依照秦博容最近的表现，只要龚元武和赵潜龙点头，多半不会反对。

“真是狮子大开口，赵书记的胃口还真不小。”汪嘉泽暗自思考着，把名单记完，合上笔记本，含蓄地说道：“赵书记，这份候选名单，还要经过组织部的部务会议讨论，并给龚市长、秦书记过目，才能最后敲定，提交常委会讨论，其中变数很大。”

赵潜龙笑道：“汪部长，组织部门对下面的领导干部情况最为了解，应该给予公正客观的评价。在干部任用上，也要严格按照组织程序进行考核任用。之前的提议，只是我的个人意见，仅供参考。”

汪嘉泽点点头，笑道：“赵书记说的对，最近省委组织部也在推行干部综合考核的试用办法，力争在选人用人问题上，做到更加科学严谨、公开透明，真正让能者上、庸者下。”

“市委组织部也在着手准备，打算先在小范围内搞试点，总结经验教训，等到时机成熟，再进行全面推广。”

“好，这样做更稳妥一些。”赵潜龙轻轻点头，嘴角带着淡淡的笑意。

他非常清楚丰元市对省委组织部提出的试行办法，反应并不积极，下面一些区县虽然进行了尝试，但大都是表面文章，并没有落实到位。

平心而论，李为安搞的这个试行办法，还是很有水准。

初步计划是在区县级班子成员进行试点。

这套方案改变过去领导干部任用中，只要不犯错误，就只能上不能下的情况，给某些领导干部带来了很大的压力。

这套考核评价体系更加明确，按经济社会发展实绩或目标绩效、党建工作实绩、效能建设考核和领导班子民主测评进行综合考核。

针对某方面任务没完成，都有具体的惩罚措施。如果综合目标没完成，主要领导就要负责任，很有可能面临“下课”的结局。

对各区县、各部门的考核，严格按绩效考评定，并将考核结果进行排位，向社会公布，对第一年考核排名最后一名的，将对主要领导进行诫勉谈话，对连续两年末位的领导班子将进行调整。

可以说，这套考评方案为领导干部戴上了紧箍咒。若是不能按期完成任务和目标，极有可能会被一票否决。

其实，这种管理办法，应该是从企业的目标管理中得来的创意，运用到领导干部考核中，确实给人以耳目一新的感觉。

赵潜龙在看到方案后，对于李为安的胆识和魄力，有了进一步的认识。

只是，这套方案也有明显不足。

赵潜龙在基层有着较为丰富的经验，很容易看出其中的弊端。

主要的问题是当前基层机构任务繁重。上面千条线、下边一根针。

事情都是下面在做，财权却都掌握在上面。单单为了跑资金、要项目，基层领导干部就要花费大量的时间和精力。

而往往一项重要的任务，因为在某个环节卡住了，极有可能会导致领导干部跑断腿、磨破嘴，也无法把实际问题解决好，反倒事与愿违，挫伤了基层领导干部的积极性。

另外，这套方案还有一个致命伤。