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第468章 诈骗案（第4页）

“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”

“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”

林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。

“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”

“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”

吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。

“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”

“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

吕向阳忍不住吐槽了起来。

在东瀛企业，这算是一个通病了。

不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

大家基本上都是拿死工资的。

哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。

可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。

跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。

“我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”

“甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被打低一点，不会被炒。”

“但是去到外面的话，情况可能就有点不一样了。”

“表现不好，很可能实习期都没有通过就被干掉了。”

林天盛显然是有点想要跳槽的，但是心中也有一些担心。

这也是不少跳槽的人都会担忧的事情。

现在的工作做的好好的，跳槽之后实习期都没有过就被干掉了。

那得多惨啊？

会被以前的同事笑死吧？

实际上，情况往往并不是这样子。

“林工，其实我觉得实习期都不过的情况应该是很少见的。”

“人家招聘新员工也是有成本的，只要通过了考核，等闲也是不会轻易的被解雇。”

“要不然人家人事部估计也会被投诉，说你怎么招聘人员的。”

“当然了，换了新环境之后，刚开始的时候压力肯定是变得更大了。”

“不过南山集团里面那么多人都能适应，我并不觉得你会适应不了。”

“那些人的能力，也不会比你强的。”

吕向阳这么一说，林天盛忍不住点了点头。

道理是这个道理。

他也是相信自己的能力不会比别人差。

要不然当初也进不来羊城本田。

但是安稳过了几年舒服的日子，现在要选择跳槽的话，压力还是有的。

“回头我也投个简历看看，要是真的跳槽，回头请你吃饭哦。”

林天盛倒是没有说让吕向阳一起跳槽的话。

对方已经是当了好多年的系长了，这个位置虽然只是羊城本田内部最基层的管理职位。

但是作为采购部的系长，吕向阳手中也有上百家的供应商在管理。