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第317章 改革华鼎集团（第2页）

说完。

说完，李飞查看了一下自己的办公行程。

看到一些没有必要的东西，他直接用笔给划掉了。

然后开口对秘书小雪道。

“小雪，我划掉的这些行程都不用，直接交给下面只要的负责人去忙就可以。

公司花钱请他们是让他们来发给我们做事，不是什么事情都要直接掌握。

这样做事的下场只有一个，那就是被猝死。”

“是，李董，我知道了。”

小雪接过被李飞划掉的行程，她看了一眼连忙开口回应了一声。

“通知下去，就说早上的会议提前，让他们十分钟内，全部都到会议室内集合。”

“好，我这就去通知那些高层们来开会。”

小雪听到李飞的话，立即开口回应一声道。

说完，转身历来去通知公司的高层准备开会。

李飞对于薛晓雅立下的这些规矩心中也是十分的清楚。

她是想要用这种方式来约束公司这些高层，这样做也的确是可以约束这些公司的高层们，对这些高层们的约束也是很强。

可这也在公司这些高层们的身上加了一个枷锁在身上，直接是打消他们的积极性。

他对于华鼎公司也是没有怎么管理过，一切都是让薛晓雅来管理，从来都不插手管理。

结果，现在当他来帮忙代管不到两天的时间，李飞就发现薛晓雅对于公司的掌控性很强。

这样的方式管理公司对于公司其他人来说，会有很强的心理压力。

如果，这种方式放在港岛的话，薛晓雅这种管理方式没有任何的问题。

因为，港岛那边的生活节奏都是快生活，再加上港岛生活压力很大，想要赚到钱唯一的办法就是加班，拼尽自己的全力爬到更高的位置上面去。

这样的方式放在很多地方都十分的适合，毕竟开公司就是为了赚钱，每一位资本家要做的事情就是压榨。

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但这种方式对于李飞来说，他知道这种方式有优势，但劣势也很明显，那就是公司会有很多员工会有心里压力。

甚至，还会有些人会因为接受不了，导致出现郁抑症，想不开跳楼自杀。

如果没有出现郁抑症，猝死的几率也是很大。

比如在日国工作的员工受到的压迫是全世界最狠的一个国家，上司打下属的耳光的常事。

但是李飞不允许华鼎公司内出现压迫性质和约束下属的规矩和条例出现。

很快华鼎集团的高层们全部都得到会议提前的消息。

李飞也是提前一步来到会议室内。

五分钟后。

华鼎集团内所有的高层全部都来到会议室里面来了。

当众人看到李飞时，一个个全部都看向李飞。

在众人的眼中，李飞这位大股东是很少来公司，甚至连视察都很少。

“各位，今天的这场会议内容很简单。”

李飞看到人都到齐了，开口对着众人说道。

“我知道公司对于各位在职权上面有些约束和紧固，从今天开始，你们职位上的约束，我会全部解开。

每个部门的总经理，你们谈任何生意，任何合同，公司现在只看结果。

但前提是，保证质量，不能出现任何残次品的出现，如果能以少量的价格签约，公司会拿出纯利润的百分之一作为奖金给你们。”