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第652章 柳叶眉的决定（第2页）

自己……就要做领导了？

还是财务块的老大？

许可欣掐了掐自己的脸。

嘶……疼。

这是真的！

忐忑顿时就转化成了兴奋！

这岂不是说，以后自己就能像自己之前的领导那样神气了？想给谁派活就给谁派活，想开谁就开谁？

开心了一会，许可欣顿时想起了什么，连忙朝着旁边的零蛋问道：“零，按照咱们公司的薪资管理，财务老大的月薪是多少啊？”

“按照公司管理规定，前沿科技本部员工薪资应当与零蛋权限挂钩，正式员工基本薪资6000元，五级以下每提升一级薪资涨幅为1500至5000元，五级以上至十级以下，每提升一级涨幅为元至元，十级以上，每提升一级涨幅为元至元，可累加且不包含奖金及年终奖励。”

“按照公司行政人员薪资管理规定，财务部负责人工资级别为：22级，概括薪资为元。”

？

许可欣的眼睛里冒出了星星。

自己……发达了！

……

事实上，前沿科技目前的薪资水平整体是比较低的，原因在于王烁目前并没有特别稳定的收入。

而且，给柳叶眉才定的五万每个月，其他管理层要是超过这个数字，岂不是让王烁老总难堪？

至于零权限，那就是另一回事了。

即便王烁已经整体降低了难度，但零的权限仍然不是那么容易考核合格的。

最起码，在前沿科技里是这样，推向社会的权限等级又是另一套制度，和公司的并不搭边。

在目前王烁招募的一万五千人里，能突破到三级的只有不到六成，能突破四级的只有不到十分之一，而能突破五级的，那就是凤毛麟角了，截至现在王烁只发现了不到二十个人。

至于六级……呵呵，目前一个都没有。

最有希望突破的，是之前水木大学那个姓秦的年轻人。

所以这也就不怪王烁突破底线使劲加码了。

如果今后有一个能突破十级权限的大才出现，王烁甚至可以直接将他的年薪定到千万以上！

这不是吹牛，十级，那可是类人族小学毕业进入初高中的水平！简直高的无法想象。

打发走了许可欣，柳叶眉回过头继续看自己之前未看完的资料，仔细的思索着每一个数据。

目前来看这份财报的话，简直惊为天人。

除过净收入百亿不说，单单零蛋利润率一项数据就足以让看到财报的外人震惊莫名。

百分之八十！

一个一万三千块的产品，前沿科技净赚一万块以上！

这是何等恐怖的数据！

当然，这个报表是不可能让其他人看到的，在对外的报表中多了一项：研发费。

加上这项成本，利润率就急速下降，来到了百分之五十五。

不高不低，基本合格。

除了这些，那就全部都是支出了。

单单一月份和二月份，前沿科技陆陆续续的支出就高达百亿以上，其中很大一部分都用于芯片厂的建设，剩下的大头则是各个分公司的借款，再然后就是一万五千人的工资和吃喝。

柳叶眉微微皱眉，她倒不担心公司的钱不够用，她担心的是……花钱花的太慢了！