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第492章 带头大哥（第1页）

那不勒斯队内所有教练都很佩服高深跟球员的相处方式。

这其实是一件很有意思的事情。

在很多球队，都会专门布置一块教练免进的球员区域，就是专门提供给球员的休闲娱乐的场地，他们甚至可以在那里面臭骂教练，阴谋颠覆主教练。

这其实就像是一个发泄的空间。

教练一般也都会遵循这样的一个原则，尽可能不进这个空间，哪怕他们明明知道，球员在里面商讨着如何对付自己，他们都不会进去。

最多最多，就是在里面扶持一两个通风报信的自己人。

高深对这个并不陌生，因为前世混企业的时候，他就发现，领导们都不大能够跟员工打成一片，每次聚会团建时，领导都是匆匆而来，说上几句话，买了单，托辞有事先走了。

但凡是那些领导在场的聚会，气氛都会很压抑。

可在那不勒斯，这种情况有些不一样。

一线队总共就那二三十个人，每一个都是高深亲自挑选和引进来的心腹，每个人都对他爱戴有加，偏偏他们年龄又都相彷。

高深的很多做法跟其他的年纪较大的主教练又完全不一样，他能接受批评，甚至当面批评都没事，只要言之有物，只要是对的，他都能接受。

当然，改不改是另外一回事。

球员看待高深，还真有点像看带头大哥的那种感觉，但高深又保持着一种舒适的距离，并没有跟他们走得特别近，又每天唠嗑，无话不谈。

那不勒斯也有一个专属球员的休闲娱乐区，教练基本也不进去，找人的话直接打电话或喊出来，但高深是个例外。

他不是自己进去的，而是球员邀请他进去的。

在高深为球员添置了游戏机和电脑等设备后，还在队内组织了内部实况足球联赛，公费出了奖金和奖品，然后有一天，球员就一致提议，让高深作为特殊嘉宾去参赛。

因为，他是队内游戏打得最好的。

正所谓，游戏场上无大小。

反正就这样开始，后来渐渐的，所有人也都习惯了，高深进出球员的休息区。

甚至有几次进去了，碰到球员在抱怨球队的一些事情，高深二话不说，立马就给予解决。

这就等于给球员一个直接反馈的渠道。

但要说倾听球员最真实的想法，那还是得在高深的办公室里。

两个人坐下来，茶香缥缈间，悠悠哉哉地聊着。

为此，高深还特地让人把自己办公室里的沙发给换了，因为有球员反应，他办公室里的沙发坐起来偏硬，于是高深就咨询了队内的心理专家，直接换了一套，甚至办公室的布局也改了。

用队内心理专家的说法，高深有当心理辅导师的潜质。

别说，他还真自修过这方面的课程和知识。

……

不管是以前，还是现在，高深都有一个非常好的优势，就是善于聊天。

跟谁都能聊得开。

用齐达内的说法就是，高深就像是有一种魔力，能够在不知不觉间，掏出你内心藏得很深的那些秘密。

而这次，高深跟球员唠嗑，就是想要知道，他们心里到底有没有信心？

例如，他就问大卫·路易斯，再度碰到曼联，如果那不勒斯采取高位逼抢压迫战术的话，他打算如何应付贝尔巴托夫、鲁尼和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多的冲击？

他还问巴尔加斯，如果克里斯蒂亚诺·罗纳尔多再度获得那样的机会，甚至距离球门更远，冲刺距离更长，他有没有把握跟上葡萄牙人？

他会问桑切斯，他感觉自己踢左路好？还是踢右路好？

他还会问迪玛利亚，是埃弗拉好对付？还是对奥谢更有把握？

卡瓦尼在首回合比赛，面对维迪奇和费迪南德，他几乎没占到任何便宜，高深就会问问他，赛后自己总结分析了没有？问题出在哪里？再碰到，他打算怎么做？

高深问出了很多很多的问题，球员也都给出了自己的一些想法和反馈，以及在比赛里的一些观察和心得。

例如，拉基蒂奇就觉得，自己在次回合的比赛里，没必要像首回合那般靠后。

克罗地亚中场认为自己有能力压上去之后，再及时撤回来。

因为鲁尼这个点，利希施泰纳总是在跟，他更多是截断鲁尼的传球线路。

而且，身后还有一个蒂亚戈·莫塔。

比格利亚就透露，自己首回合上前去盯卡里克，就踢得很不舒服，他觉得自己不适合那么靠前，甚至他觉得，自己可以跟拉基蒂奇换一个位置，由他去看住鲁尼。

高深觉得，这也是一条思路。

……

原本，高深计划用两天时间来搜集球员的反馈。

可结果，一聊就收不住，最后用了三天才完成。

五月三日下午，那不勒斯迎来了意甲第三十四轮，客场对阵锡耶纳的比赛。

高深在这场比赛直接安排全替补阵容出战，就连门将都让老将耶左顶替汉达诺维奇首发。