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第1859章 步步提升（第1页）

李东沐在投资集团筹建会议上强调：“我们要有自己的压舱石和定盘星，不能因为一阵风，就动摇我们既定的战略方向！”

就在李东沐顶着内外压力，艰难推进各项布局之时，一个突如其来的事件，打破了僵局，也带来了转机。

研究院空天信息方向的一个海外引进团队，在卫星遥感数据智能处理方面取得了重大突破，其研发的算法对农业估产、环境监测、灾害评估等领域具有极高应用价值。

恰在此时，西部某省份发生重大山火，由于地形复杂、气候恶劣，传统监测手段难以快速准确评估火势蔓延情况和过火面积。

这个团队主动请缨，利用其最新算法和可调用的商业卫星数据，在短短数小时内，就对火场进行了精准分析，绘制出高精度的火情态势图和损失评估报告，为抢险救灾指挥提供了至关重要的决策依据。

这件事，被华新社内参报道，直接送到了最高决策层的案头。

几天后，李东沐接到通知，国家调研组的主要负责人，那位曾对河东模式提出质疑的资深专家，将再次带队，对河东省产业技术研究院进行“补充调研”，重点是了解其在空天信息技术应用于应急管理方面的成功实践。

这一次，调研的氛围与上次截然不同。专家们深入了解了该技术的研发过程、团队构成、研究院提供的支持以及后续的应用规划。

那位资深专家在总结时，感慨地对李东沐和赵白山说：“李书记，赵院长，上次我来，带着疑问。这次我来，带着答案。”

“你们用事实证明了，这种聚焦前沿、敢于投入、营造良好生态的模式，不仅能够产出顶尖的科研成果，更能在国家需要的时候，快速转化为解决实际问题的强大能力。这种非均衡，是战略聚焦，是有所为有所不为的智慧，你们的探索，很有价值，也很有必要！”

调研组的肯定，如同一阵东风，瞬间吹散了笼罩在河东省上空的迷雾。之前观望的投资机构重新找上门来，京冀东协同创新的谈判也取得了实质性进展。

有了上层的肯定，国家层面便逐步建立了推进机制，初步确定了在晋阳共建空天信息应用创新平台和生物医药中试转化基地两个重大项目。

压在李东沐心头的一块大石，终于落地。

李东沐并没有沉浸在喜悦之中，他知道这仅仅是获得了阶段性认可，未来的路依然漫长。

他站在研究院的顶层，俯瞰着这片日益繁茂的“创新雨林”，心中规划的，已经是如何将这片“雨林”培育得更加茂盛，如何让其释放出的能量，更深刻地改变河东省的经济地理版图，以及如何应对那必将随之而来的、更加激烈的全球性竞争。

出乎众人意料，李东沐没有大张旗鼓的接受媒体采访，而是选择了沉寂起来，并在沉寂中谋划下步工作，以及解决当前存在的尖锐的矛盾。

首先，他聚焦于研究院自身“内功”的锤炼。空天信息团队的成功，虽然带来了声誉，但也像一个放大镜，暴露了研究院在快速扩张中潜藏的管理挑战和资源分配矛盾。

一些未能及时获得足够支持的团队，开始流露出不满情绪；不同学科方向之间，为了争夺有限的实验室空间、大型仪器机时乃至行政资源，也产生了些许龃龉。

赵白山在一次核心团队会议上，带着忧虑对李东沐说：“书记，现在研究院就像个快速成长的少年，精力旺盛，但协调性还跟不上。各个团队都觉得自己重要，都想要更多支持。我担心长此以往，会滋生内耗，影响整体的创新效率。”

李东沐深以为然。他知道仅仅依靠科学家的自觉和院长的个人威望，已难以驾驭这个日益庞大的创新共同体。

在一番调研交谈后，提出了“研究院治理体系现代化”的命题。

“我们不仅要有一流的科学家，还要有一流的管理。”

“我建议，要引入专业的科研管理咨询机构，对研究院的组织架构、资源配置机制、项目评审流程进行系统性的优化设计。要建立基于学术价值和战略重要性、更加透明、更加公正的资源分配模型。同时，要强化跨学科的协同机制，设立交叉研究基金，鼓励团队之间主动合作，破解重大科学问题。”

基于上述思路，李东沐还推动建立了科研人员职业发展双通道，让那些不擅长或不热衷于行政管理的科学家，也能凭借卓越的学术成就获得相匹配的待遇和尊重，安心从事研究工作。

这些制度层面的精雕细琢，初期遇到了一些阻力。

习惯了相对自由氛围的部分科学家，觉得增加了约束；一些行政人员则感到能力恐慌。

但在李东沐和赵白山的坚持下，新的治理体系逐步落地，研究院的运作明显变得更加有序和高效，内部的不满情绪逐渐平息，协同创新的氛围反而更加浓厚。

就在研究院内部治理趋于完善之时，外部产业生态的构建也进入了“深水区”。

随着更多高科技企业落户和本土企业的转型升级，晋阳市对高素质技术工人、中级研发人才的需求呈现爆炸式增长，出现了明显的“人才断层”。

晋阳职业技术学院的院长找到李东沐，诉苦道：“李书记，我们的学生，还没毕业就被各大企业预订一空，起薪一年比一年高。但我们的培养速度和质量，还是跟不上企业的需求啊！特别是那些需要结合最新技术和工艺的复合型技能，我们师资和设备都跟不上。”

这个问题，直接制约着产业链的稳固和升级潜力。李东沐没有简单地要求学校扩大招生，而是创新性地提出了校企命运共同体的概念。

他亲自召集了研究院、重点企业、职业院校和教育局的负责人，开了一个别开生面的“圆桌会”。