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第七百五十四章 说分家怎么成了改革（第3页）

“王领导，什么事？”

“昨天你不是建议，坊柴的未来，让坊柴自己把握吗？现在，他们提出来了要求，想要请你们太平洋集团兼并了他们。”

“这……这怎么行呢？黄河厂不是一直都想要吗？马厂长，你们赶快接手啊！”

马继民苦笑着摇头：“我们填不上三亿的窟窿，还是算了吧。”

三亿的窟窿？

秦锋反应过来，随着自己的重生，祖国的经济发展很迅猛，所以，某些事情就提前发生了！

坊柴现在就面临危机了？

凭啥有了危机就自己扛？现在坊柴有危机，推给自己，等以后坊柴要是发展壮大了，那红眼病的人就该乱嚼舌根了。毕竟，要发展就得辞退大批的人，一万三千六百名员工，留下五千人就够了！

被裁的那些员工，能没意见？躺平了混日子惯了，突然被砸了锅，搞不好是要来拼命的！

还有领导，仅仅管理人员就七百多，剩下两百就够了，剩下的，都得滚蛋，这些当官的，更是深谙官场的门路，搞不好去哪里告状呢。

自己不蹚这浑水！

虽然收购了莫斯科人汽车厂，但是那是国外，想怎么干就放开手去干，甚至让某些人消失都可以，国内又不能这么玩。

不过，秦锋不能这么回答，他得找个其他理由。

“咱们太平洋集团收购不合适。”

“为啥？”

“咱们已经有奔驰发动机了，如果再收购了坊柴，那咱们太平洋集团就会垄断国内重卡发动机的生产。”秦锋说道：“那全国的重卡厂，都得受我们制衡，这样不利于市场竞争。”

一旦形成垄断，那资本就不会再追求进步，而是会追求利润！

要追求利润，就会用各种降低成本的手段，也就是说，产品性能会下降！

王钢点头：“没错，的确有这个问题，你们民企垄断了重卡发动机不合适，不过……坊柴也不能倒啊，你有什么办法？”

“靠人不如靠己，还是需要提拔年富力强的人上来，积极改革，让坊柴焕发生机！坊柴的底子还在，只要有个力挽狂澜的人上来，就能带着坊柴走向辉煌，而且，也能给国企改革树立一个榜样。”

王钢眼前一亮。

他是实干派，坐到了这个位置，就得干实事！现在，把一个即将倒闭破产的国企拉回来，扭亏为盈，甚至发展壮大，这将会是一场惊心动魄，又影响深远的国企改革！有了这个榜样，其他的国企也可以照着干。

“是啊，如果有个合适的人来领导就好了，可惜……”徐厂长依旧在那里感慨：“人才不好找啊。”

“怎么不好找，你们坊柴是不是有个叫谭光的？”

谭光，1961年出生，1977年进入坊柴，从一个小小的质检员干起来，现在已经成了坊柴进出口公司的总经理，一个年仅三十三岁的小伙子，当个总经理已经很高了，现在，居然还要让他统领整个坊柴？

徐厂长顿时一愣：“秦总，您怎么知道这个人的……”

“这个嘛，在报纸上看过，年纪轻轻，很有头脑，让他领导坊柴的改革，也不怕得罪人，更不会给那些老家伙面子，你们要改革，就需要这样的人才，你觉得呢？”

徐厂长沉思片刻：“他就在首都，我把他叫过来！”

搞进出口业务，肯定得在首都，毕竟这里干什么都方便。

很快，谭光就来了，此时的他还没有大腹便便，穿着舾装革履，看着也算是帅气，不过，第一次参加这种级别的会议，稍稍有些忐忑。

“来，小谭，咱们找你过来，就是想要听听你的看法，坊柴现在经营不善，你有什么好的方案吗？”

“王领导，我……”

“不要谦虚，有什么就说什么，我王钢，一向都喜欢直来直去的人。”

“嗯，现在的坊柴，不倒闭就见鬼了！”谭光还真是敢说：“机构臃肿，人浮于事，如果想要让坊柴活过来，那第一步就是裁员！咱们坊柴，至少有三千个岗位是没有任何意义的，可以全部去掉！”

徐厂长睁大了眼睛，让你说，你还真敢说啊！三千多个岗位，就意味着三千多人的去留啊，直接砍掉，那直接就给裁掉了！

“厂子的中层管理干部更是太多了，而且，不少都有亲戚关系，在厂子里搞小团体，损害集体利益，要精简，要让工人们服气，就得拿管理层开刀，七百多人的管理层，剩下两百来人就够了！只有去掉了裙带关系，才能建立起来现代企业的制度！”

“第二，就是产品质量，目前，给军队提供的WD615柴油机，都是进口的，我们自己生产的有多差，心中清楚。必须要提升产品质量，这方面，可以从太平洋集团请一些质检员来，质量不合格的，当场砸了！不用锤子砸到工人的心中，他们就不知道产品质量有多重要！”

“咱们不会派质检员去，不过，你们可以抽调一些质检员，到咱们太平洋集团学习，然后用咱们的标准来要求他们，我相信，只要谭光上去，一年之内，就能扭亏为盈！第二年，销售收入就能过十亿！”

谭光看向窗户口那个不起眼的年轻人，突然反应过来：“秦总？”