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第104章 解救人质（第1页）

有没有给那些中介公司讲清楚我们这次招聘的销售是要扫工业区的。

有的，我记得杨鹏问过我还确定过。

那就先约一些人到酒店来面试看看吧，既然他们知道他们的工作是要去扫工业区的，要是还愿意来面试说明他们还是有一定的信心的。

那好！罗总道，还有杨鹏这次去集团学习他跟我说他们部门交给你代管？

我哪里能管的了，我有几斤几两您还不知道。

别妄自菲薄了好不好，他说Allen和你都答应了。

那有的事，您别听他胡说，我只是答应他为他们部门的同事向Allen反映工作中遇到的困难和问题，其他的日常工作我怎么管，再说，我真去管别人会听我的？

陈然你这一点很不好，真的！罗总加重了语气说道，当初让你去给Frank做助理你也是老大的不愿意，也总是担心自己做不好？现在回头看是不是你不够自信呢？

你要学会透过现象看本质，我们就说人事行政部的事情，Tabor为什么放心给你代管；有那么多的级别比他高的，经验丰富的老同事在呢，他们去代管比你去代管是不是更能服众？

我也想了很久，我的唯一的答案就是我对他一点威胁也没有，交给别人有可能会对他的位置产生威胁，交给我那是一点担心都不需要有。

哈哈哈，罗总忍不住笑出了声，你真是个大笨蛋，你是真的不知道吗？一般经理级别是没有资格去集团学习的，杨鹏这次过去学习就意味着升职加薪，3个月后回来就是人事行政部的总监了，这是大家都知道的事情，你告诉我谁来给他威胁。

这样啊陈然不好意思的笑了笑，那我就不知道为什么了？

很简单，因为他相信你有这个能力，能帮他代管好部门。

怎么可能，我之前没有管过部门没有部门的管理经验，更别说人事行政部，我一点经验也没有，他凭什么认为我有这个能力？

你呀，聪明起来比谁都聪明，笨起来比谁都笨。

所以我叫笨笨的笨笨！

陈然，你不要想那么多了，我估计下周他会组织部门会议让你参加正式将部门委托给你。

不要搞这么复杂吧，陈然有点心虚。

我了解他的，他做事很有章法的，既然说了委托给你代管他必然要让你名正言顺。

我真的以为他只是让我做一个部门和Allen的传声筒，哎，我觉得我好幼稚，就这样被他忽悠了。

所以接下来的招聘工作还得要你去负责，直接点说吧，其他部门的招聘职位我不知道，但是基建的这个老总级别的人和销售的人一定是在你的手里来完成，不然等杨鹏几个月后回来黄花菜都凉了。

陈然后悔的不行，没有想到杨鹏居然给自己挖了这么大一个坑，基建的人可是一点消息都没有，这么高端的职位去哪里去找人还要一个月之内就到岗？

不行我得去找他，让他找别人代管，陈然站起身来！

坐下来，急什么急！你生下来就会走路？就会读书认字？罗总问道！

这就是杨鹏真正的目的，你明白了吗？他在逼你学习，让你去实战中成长，一个总经理助理，每个部门的工作都要熟悉，才可能帮助到总经理的工作，才可能成长为总经理。

那我真的办不好呢？那不是会耽误了公司的事情吗？

不是还有Allen吗？说你笨你真笨，人事行政部本身就有成熟的管理制度，每个人都熟悉自己的工作，杨鹏不在他们照样能够正常的运转；你只需要认真做好自己该做的，实在做不好的交给Allen就好了！

你们这叫赶鸭子上架，陈然苦笑。

你还说呢！最后受益的是谁？是我吗？

陈然猛然就醒悟了过来，是啊，无论怎样最终受益的都是自己，这些人对自己太好了。

好吧，我明白了，我一定尽力而为！

那就对了，态度决定一切，态度摆正了工作就差不到哪里去，罗总笑着说！

小武和郑一鸣想进销售部做销售，本来我不想跟你说的，想让他们自己来找您说，现在好了招聘工作又是我管的事情了，我还是先问问你的意见吧。

这样啊，我先给你普及一下我们的招聘流程。

首先是我们向人力部门提出新增或替补的职位需求，通过他们的审核同意后找我们要我们的任职要求，然后他们会通过中介公司去要符合我们要求的人选，将合适的简历收集后交给我们，我们挑选出可以面试的简历，第一轮面试就是人事部，第二轮面试就是我们，普通职员岗位到这里呢就结束了，我们确定录用人事部就会发offer，高级岗位就要到Allen哪里做终试由他来最终拍板。