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第207章 不算太坏（第1页）

第207章不算太坏

毫无疑问小梦是受到了职场霸凌。

职场欺凌一般是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等。

简单地说，就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等。

既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！

这种现象在全球范围内或多或少地存在着。

欧洲的员工遭到“职场欺凌”，投诉与公开表达的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。

而在欧洲各国里，荷蓝是“职场欺凌”最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。

漂亮国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负。

亚洲国家的员工在遭受“职场欺凌”后，较少投诉与公开表达。

将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。

专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。

甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。

“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。

一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。

但是对苏忱来说，他巴不得繁星互娱烂透，所以对于繁星互娱留不留得住人才这点，苏忱一点也无所谓。

但是，他不能见到霸凌的对象是自己身边的人，不能是小梦！

苏忱自认为自己不是什么好人，好人应该有的几大品质，苏忱都觉得自己没有。

一是善良。

人应该以善为本，善良的人大多都是能够为他人考虑的人，与之相处会感到非常的舒服，因此通常很受周围人的喜欢。

带着善心和善意做事情，也会更加的顺利。

你伤害他人，有一天这些伤害也会出现在你的身上，善良的对待他人，他人也会还给你同样的尊重。

这一点，苏忱毫无疑问是没有的，虽然他还算不上坏，但是像这样的圣母之心，苏忱也有不起来。

第二是守信。

现在的社会人和人之间最缺乏的就是信任，信任危机已经造成一些人遇到事情都会觉得恐慌。

一诺千金的人越来越少，在证据面前还可以瞪眼睛狡辩，这是很可耻的行为。

因此守信用是衡量好人品重要的标准之一，守住自己的信用，也会获得他人的信任。

关于信任这点，苏忱有的也不多，毕竟是一只娱乐圈的老狐狸了，你让狐狸讲诚信，那不是搞笑么？

第三是诚实。

为了符合社会的规范，也为了能够使自己的利益最大化，在与人交往的过程中，人们通常都会隐藏自己的真心。

但是带着人格面具做人，不代表是满口谎言，诚实是一种美德，也是一个人的立身之本，拥有诚实品质的人，也一定是一个正直的人。

对于诚实这点，苏忱还是那句话，爷是娱乐圈的老狐狸，现在还是一家工作室的老板。

娱乐圈和商业圈，两个最不能相信的圈子苏忱全占了，你要让苏忱诚实，等于自爆弱点，引颈受戮！

第四是谦虚。

一些自卑的人为了满足内心虚荣而变得自负，还有一些人因为一点小成就而变得自大。

这些人不会拥有真正的成功，谦虚使人进步。

适当的谦虚做人、谦虚做事，逐渐你会发现，你的谦虚给自己积攒了大量的人气。