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第272章 未来发展，保护伞公司建立（第4页）

我们现在留下的研究员可不多了，大部分还是加入没多久，负责打下手的新人。”

布莱恩同意了甘多布的建议，同时反问道。

甘多布掏出一叠的名单：

“老板，这是没办法的事情。

之前成熟的研究员，听到研究所被分离了总公司，都不愿意继续待下来，跟着离开了。

我那时候就意识到这是一个机会。

所以我花费时间研究了一下当前的就业环境，结果发现了一个不错的群体。”

布莱恩接过名单一看，乐了。

原来甘多布准备的名单，都是华国留学生、华裔、华侨孩子等等的名单。

都是些小年轻，或者加入机构后不得志的倒霉蛋。

这家伙真是个人才啊，居然会关注到这个群体！

这和布莱恩之前的打算是一样的！

单纯看成绩，这些人在名牌学校的成绩真的不差，都是精英。

可惜欧美这边的社会，方方面面都存在隐形的歧视。

就说洛杉矶这边吧。

很多拿到绿卡定居、或者移民过来的华人，不管他们以前在国内是医学大拿、还是上市公司的高管，来这边，那些身份都没用，他们能从事选择的工作岗位不多，和体面也搭不上架。

没钱没技术的，只能选择去刷盘子、洗马桶等等，做一些本地人不爱干的事情。

没钱有技术的，就是考证，做建筑工、电焊工、厨师等等，这些都可以立足，并且过的还不错。

没钱没技术，但脑子活一点的，就是做中介了。

这部分也是比较容易混出头的群体。

有点钱但不多的，一般就是做小生意。

他们会选择开商铺、洗衣店、餐饮店等等。

至于想要体面工作的群体，只有两种人比较好达成。

一种是二代以上的华裔。

他们从小就在这片土地长大，在这边读的名牌学校，那么毕业后是很容易进入好公司的。

另外一种，就是名牌学校留学生，并且毕业后直接留下来的。

这个群体和二代华裔差不多，也比较容易得到体面的工作。

但他们都有个问题。

他们进入公司后，会受到白人群体、团结的印度裔群体、还有其他少数群体的排斥。

肤色，是一座无形的成见大山。

这两个群体，工作或许在外人看起来很体面、很上档次，但只有进去后，才会发现，他们的晋升会更难、达到一定位置后，还会受到软刀子歧视，并且没办法继续往上升。

这两个群体，一开始就是布莱恩的目标。

这个时间点，能出国上名牌大学的人，或者在本土混到名牌大学的华人，都是真正万里挑一的精英，水分很小！

只要他能给这些人公平公正的环境，爆发出来的潜力，绝对不会比那些白人研究员差！

“不错，甘多布，我对你的眼光很满意，接下来，你的主要工作就是负责招募人员，尽量多招点有干劲的新人，如果有那种有才华却被排斥的人才，也可以撬过来！”

布莱恩暂时认可了甘多布。

能想到从华人群体挑选人才，说明对方没有那么重的固执人种歧视思维，也说明他是考虑过研究所经济情况的，能提前想到这些，又说明对方是想搏一搏研究所的前程。

单单是这三点，就比较让布莱恩满意了。

听到布莱恩的安排，甘多布面露喜色。

他知道自己过了考核，连忙起身点头：“没问题，老板，就是资金..”

“我会先转五千万资金到研究所。”

布莱恩说着，好似想到什么，笑了笑：“不过有两件事情，我需要你马上去办！”

“老板，你请说。”