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第481章 得意的易中海（第2页）

李副厂长这里说的再进一步，可就不是技术再进一步了。而是工作级别在进一步。

轧钢厂做为生产型企业，各个车间的主任，副主任，也都属于半行政，半技术的性质。

这些车间领导，虽然平时没有什么具体的工作任务，但是，遇到困难工件，要求级别高的工件，还是要亲自上手的。

所以，轧钢厂的各个车间主任副主任，可都是高级技工出身。

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或者说，高级技工才是这个职位的基本要求，剩下的就还有组织管理能力，协调能力，服众等等了。

李副厂长点易中海的点，也就在这里。

意思就是说，你现在技术方面是没有问题了，但是想要成为副主任，其他的能力还不行，你不能服众，站在车间里面没有班底。

不要小看了这个自己班底和服众的重要性，在轧钢厂这个生产型企业里面。

有很多时候，会有紧急任务，重要任务等等。

当这些任务下达的时候，就要高效准确的完成，因为每一个任务都关系到非常重要的项目。

在这个时候，做为车间的领导，要是没有自己稳固的班底，不能服众。工人们散漫拖沓，那可就是要出大问题的。

往小了说，完不成任务。

往大了说，可能会拖了整个国际级重点项目的腿啊！

“厂长，那您说要怎么办？”易中海还真的没有想过这个，只能不懂就问。

对于易中海来说，曾经是七级钳工，考了多年，也没能再进一步。他自己的判断都是，就这样退休吧。不可能再进一步了。

所以，他根本就没有想过，什么组织领导，协调各个工人，培养班底这样的事情。

这会，领导提出来了，这么紧急的当面回答，让他从哪里去想办法哦。

这个回答，中规中矩，不算好，但也不算差。

“易师傅，你在厂子工作这么多年了，怎么也没有把手里的技术教给别人啊。这样很不好，传帮带工作，也是你这样的高级技工的重要责任啊。总不能，老的一辈退下去了，新的一辈没有成长起来。这可要耽误国家建设的。”李副厂长意味深长的说着。

什么是最好的，最稳固的班底。当然是师徒关系。

现在是新社会了，虽然不是那种旧社会的师徒关系了。但是这种叫别人技术的关系，依然是最为稳固的关系。

白眼狼毕竟是少数。

如果易中海是个有心的人，这么多年，一代代徒弟早就成长起来了，之后徒弟在带徒弟，这整个钳工队伍，能向着他说话的人得有多少，至于像现在这样，孤立无援的呢！

管你技术再高，要是工作出了问题，连个帮你说话的人都没有。就算被冤枉了，也只能自己憋着了。

所以说，李副厂长已经把事情点的很透了。

易中海这样的高级技工，在有一些人坚定的支持，那车间副主任，主任的级别，完全有能力争一争。

“厂长，我懂了。回去我就多收一些徒弟。”易中海赶紧说道。

其实，对于易中海说了，你说他想事情了呢，他想了，他明白领导的意思，也知道以后怎么做。

可是你要说他没想，他也是真的没想。他就是在顺着领导的意思在说，至于怎么做，他是一点谱都没有。

看到易中海答应的这么痛快，李副厂长就大概明白了一些。

有些累，怎么办，带不动啊！当时怎么选了他！

“易师傅，别说这些师傅徒弟的，很有旧社会风气。就是要把自己的技术，无私的分享给有需要的同志。帮助大家共同进步！”李副厂长继续点拨。

这已经说的够明白了，如果再说明白点，就是，别老想着收徒收徒的，你现在这个年纪了，早都没收徒，现在收来得及么？

有一定工级的人，早就有师傅了。你还要从学徒工开始带起么？

那要多少年，才能有效果。

李副厂长的意思就是，你在车间以后，要多做好人，无论是谁，只要有需要，你就要帮忙，分享技术。

赶紧把你那套旧社会的思想，什么教会徒弟，饿死师傅的理论，有多远抛多远。

赶紧在大家面前好好表现，团结起大部分人，就可以了。

易中海听完，赶紧点头，表示清楚明白执行。

其实，他根本没听懂李副厂长这句话的意思。分享自己的技术给所有有需要的人，这怎么可能。就算有三节六礼的，还要看看自己心情好不好。

否则，谁没事闲的，去教别人技术啊，一点好处都没有。

不过，现在在李副厂长办公室，自然是领导说什么就是什么。

李副厂长也不知道，易中海听懂了没，不过态度很是不错，又勉励了几句，就让他离开了。

跟易中海聊天，真的让李副厂长有些心累。