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第263章 人才后续（第1页）

聪明拿来伤害别人，践踏别人真心，那就是恶了。

文化人才培养要么影响社会风习，要么创造经济价值，什么都没有，顾影自怜、孤芳自赏，就纯可笑！

既然花了心思和钱财去培养推崇文化，就要带出几个可以作为标杆的人才。

古人有无数文化名流，旧日甚至在国力向上的时候，文化创收领域都只知道圈钱，专业的人做专业的事，旧日文化有祖上的矿山，却没有开采的人才，真就对不起祖宗！！！

外面再怎么争吵，强者自巍然不动。

闵稀就是其一。

甘星是巅峰创作者，能在青史留名的水准，像是古代文化大能或者文艺复兴三杰之类的传奇。姜乙有顶级团体镜女团的辉煌制作，还有优秀艺人在旗下。

闵稀是制作天才，十项全能，只是没有甘星、姜乙如此辉煌成绩，在这两位之下，其他人跟她比还是逊色许多的。

闵稀厉害的地方在于她是学习的海绵，在工作过程中学习他人特长，内化为自己的东西，提升他人技能的展现形式。

姜乙知道夸过她很多次，然后甘星从姜乙这里知道也是说：“就像海绵一样的学习天才，还能领悟技能的精华，你真是得到了好大一个助力。”

“嘿嘿嘿！！！她自己争气。”

“闵稀这样的本事就是要自己做主的，你只要负责收钱就行了。”

“我对闵稀的总结就是她是个学神也是创作大能。”

“嗯，很客观。”

“而且一点不会觉得枯燥，就是活到老学到老，颇有孔圣人遗风。”

“在学习的态度上确实。她应该只会跟随她自己佩服的人学习优秀的东西，了不起的人。”

对待感情就算不真诚，至少要尊重。

尊重是对待他人的基础。

生活中的负面许多就是来自于对资源利益的争夺，没有这些源头和欲望，群体会保持相对平和。

但是人性避免不了这些，而现实在争斗中达成前行，黑暗和纷争就是无法避免的。

除了佛道之外，修佛的倒是脱离这些平常的争斗，独立于三界轮回外。

修道者是强化了这些争斗力量。

看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。

闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。

至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。

非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。

这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。

合约到期，不续约就直接和平结束合作。

公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。

闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。

没那么多的打压胁迫。

想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。

姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。

而甘星是个最幸运的人，事业家庭都非常不错，就把事业交给孩子就可以。