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第564章 最低门槛（第2页）

任学东和田增明等人也是满脸愕然。

几个人都和徐波是差不多的心思。

老大（云老师）这真是贼不走空呀。

晋世杰目瞪口呆。

其他人多少都有些习惯了云珩的骚操作，晋世杰来的时间不长，还不是很清楚社区医院其他人的来历，听说王雪萌和何永飞是曙光的医生，眼珠子差点没瞪出来。

晋世杰自己是从同济来的，可晋世杰知道他的目的，他觉的他是因为屈同文和季风文来的，而且只是临时工，随时都可以回去。

可王雪萌和何永飞是为什么呀？

曙光医院不香吗？

放着曙光那么好的医院不干，不远千里来西华市这边，进一家社区医院，虽然西亚医院现在已经是二级丙等医院了，可那又怎么样？

同样是三甲，都是有差距的，整个西华市那么多三甲医院，也就西华医院和唐华医院能和曙光相提并论，其他医院多少都差了些。

“我就知道云老师不会不管我们的。”

王雪萌笑着道。

“走吧，我带你们去找齐院长。”

云珩向其他人打了声招呼，然后带着王雪萌和何永飞去了齐亚萍的办公室。

随着社区医院升级为二级丙等，齐院长已经不需要再四处跑着挖人了。

一方面，屈同文等人是打算把西亚医院作为试点的，西医方面的医生暂时是不需要了，中医方面，有着云·挖人小能手·珩在，医院的中医医生那是越来越多了。

另一个方面，社区医院升级为二级医院之后，就有了一定的吸引力了。

这年头，研究生毕业的医学生也不一定能稳进三甲，进不了三甲，二级医院也是不少医学生的选择。

之前社区医院吸引力不够，二级丙等医院的吸引力绝对是足够了。

随着社区医院升级，给社区医院带来的一系列好处逐渐才会体现出来。

一方面就是资质，成为二级丙等医院之后，西亚医院也拥有了规培资质，到时候规培生、实习生的到来，就能给社区医院提供比较稳定的人才资源。

政策，床位、口碑，资质，各方面带来的好处，都需要一个长期消化的过程。

到了这一步，齐院长自然不需要四处跑着挖人了，守株待兔，也有的是人投简历，上门面试。

社区医院评审结果出来已经有半个月了，挂牌在即，齐亚萍这一段时间也是相当忙。

上班之后，齐亚萍就在办公室忙着，听到敲门声，喊了一声进，云珩带着王雪萌和何永飞推门而入。

“是小云呀。”

看到是云珩，齐亚萍急忙起身招呼。

“齐院长，我给您介绍一下，这位是王雪萌王医生，这位是何永飞何医生，王医生和何医生都是我在曙光进修的时候认识的......”

云珩把王雪萌和何永飞的来意给齐亚萍说了一下。

“欢迎欢迎！”

齐亚萍同样一愣，然后笑着招呼。

这又从曙光挖人过来了？

齐亚萍都有些不知道怎么形容自己的心情了。

刚才上班，齐亚萍也看了一下医院邮箱有人投的简历。

社区医院现在人手严重不足，压根就不满足二级丙等医院的配备需求，所以对外一直都有招聘医生。

刚才看了一下，齐亚萍对其中几份简历还算满意，可看到王雪萌和何永飞，齐亚萍瞬间就觉的那几份简历不香了。

看一看社区医院中医科现在的医生班底，云珩、任学东、岳少江、晋世杰、徐波，再看看眼前的何永飞和王雪萌。

难道说以后西亚医院招人，三级甲等医院的履历已经是最低门槛了吗？

问题是，自家医院才是二级丙等呀！