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第二百九十八章 竞标（第1页）

实际上此前已经有人想要研究无线电传播声音的技术了，不过受限于现在信息传递缓慢，很多人并不知道。

而且想要传递声音，势必需要进行调制，而很多人压根就没想到过无线电的调制。

“调制”简单点说就是：无线电既然能够以脉冲的形式模彷摩尔斯电码向外发射信息，那么就可以直接发射连续的电波，然后让它的振幅随着声波的不规则变化而改变。

再通俗点理解，可以当作所谓的广播与收音机。

当然它的用途可以很广泛，还牵扯到加密、波段等等问题。

但真正影响无线电技术的还得是三极管，说一千道一万，没有三极管，无线电不可能真正壮大。

所以李谕之前申请的电子三极管基本是目前无线电发展最关键的一项专利。

后续很多技术都是基于此项专利继续改进无线电。

历史上第一次声音的无线电广播出现要到三年后。

但李谕想的比广播还要远，他想的是“无线电话”。

此前西屋电气曾在偶然中实现过这项技术，不过那种叫做“机电式火花隙”的技术过于落后，因为它制造很复杂、功率很低，通信距离连十公里都不到，没有任何商业价值。

——说到底还是没有电子三极管。

反正电子三极管真是个好玩意，在晶体管出现前，真的是张王牌。

特斯拉是懂调制的，他听李谕讲述了一会儿，就大体知道此事可行。

“我还要给你找个长久帮手。”李谕道。

“帮手？”特斯拉问道。

“曾经在西屋电气你的同事。”李谕说。

“费登森？”特斯拉想起来了，“他是个技术天才。”

李谕点点头：“以后他就是我们自己人了。”

此前提到过他，费登森的经历与特斯拉极为相近，最初也是在爱迪生的公司工作，然后进入威斯汀豪斯的西屋电气。

费登森一生拿到过500多项专利，不过与众多专利傍身的特斯拉一样，他们几乎成了别人的打工仔，并没有成为有钱人。

还是那个原因，此时各大企业对于技术人才的重视程度并不足够。

而李谕可是懂得人才对于一个企业的重要性有多高。

费登森上次被威斯汀豪斯派来一起协助制造无线电设备，正好留在此处。

“无线电研究主管？”费登森看着眼前的合同惊呼道，心中还是很有疑惑，“我了解过这样的席位，不过您给的薪水是不是太高了？”

李谕说：“不仅薪水高，将来你还是公司高层，并且有股票分红。”

费登森睁大盘算了一下，即便不算分红，每年至少七八千美元，放在如今的美国，也是前3%的顶级高收入人群。

“我……”费登森一时不知道说什么好。

李谕笑道：“怎么，莫非你在西屋电气有违约金？”

费登森说：“那倒匛，我只怕难以称得上如此高的待遇。”

李谕说：“顶尖人才就应该有顶尖人才应该有的收入，这是你应得的。”

虽然李谕这么说，但费登森的观念仍旧停留在二十世纪初，作为一个技术人员，何曾奢望过这样的收入水平，一年顶在西屋电气干五六年。

但李谕白纸黑字的聘任书放在眼前，再犹豫简直就是对金钱的不尊重，答应道：“我一定全力完成分内工作！”

“将来你主要负责研发与教培，即无线电方面的技术细节调试、以及员工的培训，都是关系极大的业务板块。”

李谕本来想让他当特斯拉的下属，不过特斯拉的性格显然不太适合当管理者，更适合具体做事，所以还是让他们的职位不要有明显的上下级关系，带上一点重叠。

正好现在就在搞新技术的研发，李谕作为“产品经理”，把“无线电波融合有线电话”项目规划好后，就让这两尊大神具体去实现。

——实际上即便研发出来，无线电话短时间也不会有多少用途。

但这东西就像后世一些车企的做法：他们往往会推出技术很先进但价格很高的高端汽车，销量很低，却可以当做一种秀肌肉的存在，让广大消费者知道自家的技术极为流弊。

从消费者心理学上讲，“精神图腾”的作用确实很有效果。

虽然好多消费者买到的是走量的奔驰C级或者入门A级，不过完全可以把它想象成一辆S级甚至迈巴赫级的大奔嘛！

愉悦愉悦自己没啥丢人的。

有句话怎么说的来着，“心中有涡轮，开啥都带T”！