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第五百六十四章 保持距离，加强控制（第3页）

简单的来说吧，就是地价上涨了，所有和地产有关的上市公司的股价都上涨了。

地产一直是和记黄埔的重要支柱产业，甚至零售业也和地产有那么一点关系，超市本身就是房产。

正因为如此，就算是以和记黄埔当前三百多亿港币的市值，股价还是因此受益大涨了4个多点。

和记黄埔的股价上涨，好处还是有很多的。

别的就不说了，目前由汇丰在负责的增发股票这事，和记黄埔当前的股价越高，人们以75港币认购股票获得的利益也就越高，那么动心想要认购股票的人自然就会越多。

现在是十一月中旬，眼看着再过一个多月就要进入1980年了。

林佰诚猜测，香江地产业的好日子最多也就一两年了。

华国和英国对香江归属的谈判最多一两年就要展开，撒切尔访华的具体日子林佰诚有些不记得，但他记得是1982年。

而在撒切尔访华之前，肯定会有相关消息出现在市面上，香江地产业肯定会因为两国谈判而雪崩。

因此，1981年的时候，香江地产业说不定就会受到影响，1982年则铁定完蛋崩溃。

而在此之前，林佰诚要做好两项工作，那就是减持手上的和记黄埔股份，以及把和记黄埔持有的地产及时卖掉。

然后等地产业雪崩之后，再进行抄底。

林佰诚抄底和记黄埔的股份，和记黄埔则是抄底地产。

早上，林佰诚是到和记黄埔工作的。

韦理特地到林佰诚的办公室汇报工作，他在汇报后工作后，询问了一件事。

和记黄埔的地产业准备向日本扩张，那么就需要一个领头人，韦理向林佰诚询问派谁去比较合适。

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“我对公司在日本的扩张非常重视，因此我想派一个副总裁过去主持工作，韦理你觉得怎么样？”

林佰诚询问韦理的意见。

“林总，派副总裁过去会不会有些大材小用了？”

韦理听后不由有些迟疑：“公司在日本那边要从零开始打拼，派副总裁过去，有种发配的感觉，我觉得派个部门经理就可以了。”

“派副总裁过去是有点委屈他了，但派副总裁过去才能让底下人知道我的重视。被派过去的副总裁，我会在待遇方面给予补偿，提高薪水，股权激励也提高一个级别。”

这次是一个不错的机会，把韦彼得和夏伯殷两人中的一个调离总部，然后提拔投靠他的华人高管上位，加强他对和记黄埔的掌控。

一直以来，林佰诚都没有动副总裁级别的高管，成宇峰能上位还是因为被他替代的那人自己作死离职，他安排他的人上位，韦理等管理层不好说什么，不会因此感到危机。

蛮横的强硬调职管理层，其他人肯定会人人自危，从而影响到公司的管理，所以林佰诚一直都没有大动。

在亚洲星传媒集团成立的时候，林佰诚其实想把韦彼得和夏伯殷两人中的一个调走，可惜他们不愿意，林佰诚也就不好勉强。

这次不一样，林佰诚有正当的理由，韦彼得和夏伯殷无法拒绝，除非他们不想继续在和记黄埔呆下去了。

而他们要是主动离职的话，那么林佰诚的目的也能达成，他并没有损失。

“有补偿的话，我想被派过去的人不会有意见的。”

韦理察觉到林佰诚在这事上的强硬态度，他当然不好硬顶，因此表示了赞同。

林佰诚问道：“韦理，你觉得派韦彼得过去比较好，还是派夏伯殷过去比较好？”

“以他们两个的能力，我想派谁过去都可以，主要还是看林总您的想法，以及他们自己的意愿。”

韦理不想得罪人，因此没有给出具体人选。

“那我一会问问他们自己的想法吧。”

林佰诚也不勉强韦理，他准备询问韦彼得和夏伯殷的意见。

他们两个中有人愿意主动前去最好，要是两人都不想去的话，那他就只能强硬摊派了。