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第五百七十三章 实习生的用途（第2页）

如果的票房不佳，后续场次的票卖不出去，没关系，我们有nb。

让限时返场！

而且为表诚意，限时返场的的票房游乐园只收原定分成的7成。

用冯灵的话来说，如果她的新戏票房差到需要靠去年的爆戏来救场，得靠吃老本才能挽回颜面，那她也没脸拿这份票房分成，她的分成就补偿给剧院用来警示自己。

不过这种福利合同游乐园当然不可能和每个剧院都签订，只有方圆剧院这种大城市的大剧院和传音剧院这种先前合作过的排名前几的票仓城市才有。

至于话术嘛……

别问，问就是江老板热爱艺术，支持艺术，见不得各大剧院老板受损失。

问就是讲义气，让利，苦一苦自己不要紧，最重要的是让家人们得到福利。

如果家人们能看在江老板这么牺牲的份上，更加卖力的做宣传，那江老板也就无憾了。

　　原本江祺是打算等的福利演出结束后，把大部分不需要继续巡演的戏团成员召回，让他们短期成为太平镇全职演绎人员，非演绎期间排几出新的小戏。

戏院的大戏可以一年一上新，卖茶票的小戏却得时时更新。

本来观众们就不太爱看小戏，买茶票进来是为了看戏的正儿八经的观众一直都没几个。要是还不定期上新，给观众们增加新鲜感，小戏就真成添头了。

江祺自认为，自己这个计划是不错的，合理运用到了每一名员工，甚至还考虑到了理论上可以休好几个月假的汪杏花。

等大半成员回来后，汪杏花就有事做了。

她作为一名戏曲爱好者，唱戏不行，听戏一流，指导不会，挑毛病没问题。

让汪杏花给冯灵指导，那是班门弄斧，贻笑大方。

但如果让汪杏花给戏团其他成员指导，还是可以指点一二的。就算汪杏花可能真的不会指导，但她至少是经理嘛。

打工人都知道，经理说的有道理，你不一定会听，但如果经理说得没道理，你一定会当他是放屁。理论上无论经理说什么，都不会对最后的成果造成太大影响，因为经理大多都不干活，尤其是基层员工的活。

结果计划得好好的，汪平修来了。

汪平修一听，觉得不行。

怎么能只排练和演绎，不演出呢？哪有戏班子是角儿不在了就不开门唱戏迎客的，谁家戏班子是指着一个红角吃饭的，万一这个红角嫁入豪门当姨太太了怎么办？剩下人岂不是要喝西北风？！

不行，绝对不行！

戏院是要拿下年度营收第一的，一半人光拿工资不干活，靠什么拿第一？！

没看隔壁不可思议魔法学院都卷成什么样了吗？他们一个堂堂异世界的魔法学院，居然为了业绩连科技侧的小吃车都用，还一次性用三辆！

不卷起来，拿什么和隔壁比！

卷，必须卷！

不光要排戏+唱戏，还是招人，要扩充，要有新面孔，要创造新的营收方向。

然后汪平修就掏出了他在首演那天获得的名片。

要问首演那天汪平修印象最深刻的人是谁，那一定是杨晴。trycatch