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第326章 离谱的裁员补偿！（第1页）
第326章离谱的裁员补偿！
叶辰向来说话算话。
既然师生投票通过了物业管理专业学生接管后勤的提案。
那叶辰自然是不会再瞻前顾后，担心什么。
自家学院有钱，就算真出了什么幺蛾子。
也能很快用钱解决问题。
既然有承担错误的能力，那叶辰自然不会打击物业学生的热情。
叶辰已经让干事通知。
让一部分物业管理专业的学生，提前十天回学院。
跟后勤部门交接工作。
后勤部门将会被裁员百分之九十。
只留一部分能在暑假寒假期间，维护学院的员工。
至于后勤部门面对突如其来的裁员会不会有意见？
叶辰觉得不会。
因为自从星辰学院账面上的流动资金富裕以后。
对于员工从不吝啬。
全校职工的薪资，基本都比大学城同样岗位的平均薪资高出百分之三十。
而裁员也同样大方。
离职补偿统一按照2n+1+一半的年终奖+再就业关怀金2.
星辰学院如今是重办的第六年。
也就是说，如果是工作了五年的员工。
被裁员之后，能拿到10+1的补偿。
还有一半的年终奖，星辰学院的年终奖一般是三个月的工资。
这也就是1.5月的工资。
还有员工被裁员后的再就业关怀金，两个月的工资，用来让员工安心找下一份工作。
这些全部加起来，就是差不多十五个月的工资。
比一年工资还要多。
即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工资。
这绝对足以让员工们开开心心的迎接裁员补偿。
不会对学院有任何怨念。
而且如果物业管理专业学生做的真的不够好，不能保证学院正常运转的话。
打个电话给他们，让他们回来。
估计就算那时候他们已经找到工作了，也会毫不犹豫的回星辰学院上班。
国内百分之九十九的企业，裁员都不会给这么多钱。
能按照法律最低标准给的都不多。
毕竟大多数企业的老板，都不舍得从自己兜里掏钱。
但叶辰不一样。
叶辰觉得被裁员的职工，不是报表上一个简单的数字。
而是活生生的人。
他们有着自己的生活，有着自己的家庭，有着自己的未来规划。
没有足够补偿的裁员，必然会让他们的生活陷入动荡，慌乱，彷徨。
所以星辰学院的裁员补偿才会这么高。
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