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第613章 除夕夜（第1页）

陈海峰详细听取的几名部下的建议，包括王璐在内，绝大多数管理层都认为两家工厂可以收购，但绝对不能按照对方提出的要求。

1000多名员工必须砍掉一半。

剩余的一半，也必须严格按照公司规章制度，挑选工作认真的员工。

其中，绝对不能有喜欢偷奸耍滑请病假的滑头。

这种人在国有企业太多太多了，许多人利用国有企业的福利，长期请病假。

每天什么都不干，每月也能白拿一半的工资。

除了这种人，国有企业里还有一种人。

这些人经不住下海的诱惑，准备投身于商海当中，又不舍得丢掉国企的铁饭碗，因此办理了停薪留职。

从字面上就能看出，停薪留职是停止发工资，但是保留职务。

什么时候想回来，就可以重新开始工作。

陈海峰点点头，说道：“你们说的对，这么多员工，咱们没办法全部吸收，最大的吸收能力也仅有一半。”

说到此处，陈海峰看向王璐，吩咐道：“你去找商务局那边，说我们可以适当提高收购价格，但对方也要做出一些让步。”

“你准备适当提升多少收购价格？”

王璐反问道。

“2200万，对应的减少500名员工，同时，两间工厂的管理层必须全部离开，一个人都不能留。”

“我明白了。”

王路果断答应了陈海峰的安排。

决定今天下午，就去找商务局那边进行新一轮谈判。

正如陈海峰所讲，无论是招聘还是放权，陈海峰都秉承着用人不疑疑人不用的作风。

一旦有能力的人进入到陈海峰的视线当中，陈海峰会在自己的底线前，尽可能地为这些人放权。

王璐是第一个得到陈海峰信任的管理层，不仅是陈氏集团的副总经理，并且还拥有陈氏集团10%的股份。

为了报答陈海峰的信任，王璐为这次谈判做了详细的准备工作。

花费了半个月的时间，王璐终于说服商务局让步。

按照陈海峰的要求，带走管理层以及500名工厂员工。

与此同时，陈海峰的新工地，也在96年元月正式破土动工。

开工当天，陈海峰不仅请来了相关部门领导，还将学校负责人一并请过来。

毕竟，陈海峰这次不仅是修筑民用住宅，还会以免费的方式帮中学修建分校。

元旦这天，本该是休息的日子，陈海峰却忙得晕头转向。

上午出席了新工地的进程典礼，中午，陈海峰又要去两家工厂做人员核对。

陈海峰核对的并非是工厂留下的员工，而是在管理层离开后缺少的管理岗。

到了晚上，陈海峰又要和白亚楠算这两个月的公司盈利情况。

此时此刻，陈海峰深切的感觉到公司发展的越大，需要的人才缺口也就越大。

上一世，陈海峰之所以能够成为申城首富，靠的是厚积薄发。

发劲的同时，陈海峰不忘对人才的储备。

但是现在，陈海峰发展的实在是太快了。

三年多的时间，陈海峰已将企业扩展成为了市值十几个亿，纳税额超过百万的中大型企业。

与前一世人才井喷的情况不同，现在的人才数量不能说少之又少，只是需要陈海峰一一发掘。