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第377章 人与人（第1页）

日子一天天过去，有了新版魔法书的加成，翟达在许多领域的理解能力，都提升了一点。

学的更快、听的更透彻、干的更利索。

虽然所谓天赋，不光指“理解能力”，但这种变化确实提升了他的效率，再加上原本投入在碳化硅项目上的时间就多，细水长流之下，也许最终会带来质变。

九月下旬，20来号的时候，所有相关设备都已经完全熟悉，拿到了各个带教老师（主要是陶哲理）的认可，获得了单独预约，单独操作的许可。

不光是翟达，孙婷、葛巧巧、齐林都是。

跟一群天才共事，你最不要担心的就是自己超出太多，实际上他作为带头人，还得加紧脚步。

之后碳化硅小组进行了一次会议，经过系统学习后，重新修订了之前计划的部分细节，继而彻底开始分工，除了翟达什么都管以外，其他人开始根据计划完成自己的部分。

另外翟达也让研究院和越达餐饮共用的人事部门，试图招聘一些这个方向的科研人员，四个人的精力和时间是远远不够的，得加人！

几天后反馈，不能说卓有成效吧，只能说毫无进展！

在碳化硅半导体还未产业化的09年，全国总共也就千来人在这个领域，而且基本都在高校里或国家级项目组里。

把那些自领项目或发展不错的中年与大佬剔除，剩下的可能就几百人。

这招聘难度可想而知，和人事部门合作过的猎头公司都头大，听都没听过。

哪怕拓宽眼界，去招募硅基半导体的领域，也是得跨省全国招聘，哈城或者说整个东三省，都没有这样的人才，有也是高校内部，轻易不会出来。

卢勤俭之前说的地域限制，再次显露出来。

于是翟达又找上了校长，老生常谈：联合研发！

校长室里，熟悉的致死量茶叶，熟悉的俯瞰校园的窗户。

翟达喝着茶，讲出了自己的难处，眼睛却瞟到了王校长桌上的手机。

不知道有没有充值.

王春国校长听的很认真，翟达启动新项目的事情他自然是知道的，那些高精尖设备就是他亲自批的条子。

不过一向致力于给翟达最大支持的校长，此时却也有些无奈。

“小翟，你这个问题确实麻烦.我们国家的半导体行业，一直是追赶状态，中间也做过许多次努力，不过自从汉芯.你可能不知道，不提了”

“时至今日，大致上的布局就是军工、航天这些领域还在坚持自研，而民用市场部分高度依赖海外采购，自给率只有5%左右，没有产业的反哺，也养不出能追上国际水平的半导体企业个别不错的成果，也都集中在‘设计’而非‘制造’。”

“而军工、航天的半导体需求与民用有很大差别，而且高度集中，只有少数项目和实验室由国家投资建设，我们学校是有一些，但我无权抽调他们的人力来支援你，更不用说帮你招聘挖墙角了，不合适。”

翟达呼出一口气：“我明白了，那如果不破坏规矩，不交叉内容的情况下，自愿帮帮忙呢？陶哲理学长帮了我许多，这应该不违反规定吧。”

王校长并不知道陶哲理是谁，但还是点头道：“这属于个人意愿了，学校可以睁一只眼闭一只眼，但你要处理好边界问题，比如保密事项，否则对你可能不算大麻烦，但对他们未必。”

翟达认真的点点头。

王校长看着眼前的学生，翟达的崛起速度是远远超乎他们预料的，更是远远超出所谓“高考状元”的概念。

对比一下，那些京大、清大扎堆的几百个状元，给翟达提鞋都不配。

时至今日，他也早就不把翟达当普通学生了，更像是一个培养的优秀后辈。

所以并不是简单的告诉翟达“能办”或“不能办”，而是提点道：

“也许你可以求助一下你的老师，科学院这方面的人才储备肯定比我们多，但这依旧是个麻烦事，科学院出人了，就自然会介入到的你研究院中，共同管理、共同研发之类的”

“归根结底，开拓一个新领域的时候.人才不足是必然的，最好也是最难的方式，是自己培养人才，从‘零’开始。”

翟达若有所思：“自己培养么”

王校长点点头：“趁着你在这条路还未走的太远，从更低的基础着手，培养完全属于自己的人才，这条路最难，但也最正确。”

翟达默默思索了片刻，先是摇头，而后点头：“我还是不打算为这件事麻烦老师，有一些.太具体了。”

让老师出面能不能要来人，翟达觉得是可以的，但这比最初“鸿图OS”一杆子捅到工信部，这件事要更细碎一些。

因为他要的不再是支持和引荐，而是一个个具体的“人”本身。

这些人就一定心甘情愿的脱离体制，来研究院么？来了后能融入么？科学院的共同管理、共同研发又是什么模式？

“但我觉得您后半句说的有道理，也许我们是应该将目光放低一些，从‘零’培养自己的技术人才。”

“‘机械核心研究院’，想参加今年的秋招。”