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第1462章 用人的艺术2（第1页）

“苏主席，那……搬家的事就这么定了。”

陈立东收敛心神，脸上带着热情的笑容说道：“等明天下午，我叫上综合办几个得力的同志，一起去给您帮忙搬家。”

“等安顿好了，晚上就在您的新家里，我们几个给您温居，热闹一下，您看怎么样？”

“也算是庆祝您乔迁之喜。”

苏木听了陈立东的提议，略微思考了一下，然后点了点头，但随即又做出了更具体的安排：“温居嘛，本来就是图个热闹和喜庆，人太少了反而冷清。”

“这样吧，除了你们几个，把老李（李伟明）、老王（王海涛）、老张（张建军）他们也一起叫上。”

“另外，政协下面各科室的主任、负责人，如果晚上没有特别紧急的事，也一并邀请过来吧。”

“其他人，比如副职和普通科员，就先不要通知了，人太多了房子里也装不下，反而显得杂乱。”

苏木后面补充的这句话，听起来合情合理，但实际上却暗含玄机。

那套二层小楼，别说十几二十人，就是三十几人挤一挤，也绝对能容纳得下。

他故意这么说，自然是别有深意。

为什么要这样说？

这其实就是一种精妙的领导艺术和管理策略。

目的就是要刻意在政协内部制造一种微妙的“落差感”和“区分度”。

要让那些没有被邀请的副职和普通干部们看到：瞧，那些老老实实、勤勤恳恳为领导办事、得到领导认可的中层干部和班子成员，领导竟然如此亲近，愿意邀请他们到自己的家里吃饭！

这是一种何等的信任和荣宠！

进而让他们在羡慕之余，内心产生一种想法：这种能在私下场合近距离接触新领导、拉近关系的好事，为什么没有落到我的头上？

是不是因为我平时工作不够积极？

或者跟领导沟通太少？

白白错过了这个与新领导建立私人感情的宝贵机会！

那么，下一次，当再有重要工作或者能够表现的机会出现时，他们是不是就会更加积极主动的去争取、去抢着干了？

工作的热情和主动性，是不是就这样被无形中激发和调动起来了？

陈立东虽然一时之间未必能完全透彻的理解苏木这番安排背后的所有深意。

但他凭借多年的工作经验和对领导意图的敏感，理所当然的认为苏木这么安排肯定有他的道理，而且听起来合情合理，没有任何毛病。

“好的，苏主席，就按您说的办。”

陈立东立刻应承下来。

“等会儿下班前，我就把通知发下去，确保邀请到的人都准时参加。”

他已经开始主动为苏木考虑更具体的细节：“明天下午我早点去，联系一下外面信誉好的饭店，预定一桌像样的酒菜，让他们直接送到您家里去吧？”

“这样也省得您操心，大家也能吃得好一点。”

苏木却摆了摆手，提出了一个更显随意和亲近的方案：“不用那么麻烦，也别搞什么正式的酒席了。”

“我看，就吃火锅吧。”

“现在天气也渐渐凉快了，晚上正好。”

“大家围坐在一起，吃着热乎乎的火锅，边涮边聊，气氛轻松自在，多惬意。”