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第111章 九九六吗（第1页）

第二天一早，林小米看见了梁鹏给她的留言：【小米，9点集团1号地库集合，找张思帆，我们去集城。】

周晓全起床，继续抱怨着她妈，没有换洗衣服，也不适应穿林小米的衣服，她要回叠墅换衣服再上班。

林小米没管她，开车一早去了公司，8点半上班，7点半的食堂，人已经不少了。

两个小秘书没特殊事，每天都7点半到，抓紧吃完早餐，然后回办公室，毕竟是服务领导的。

他们服务梁西斌基本是公事，有的副总裁的秘书办都赶上家庭保姆和司机、单位秘书和司机的双重职责了。

林小米除了那次送过梁西斌回家，住过一宿后，基本梁西斌的事情，林飞处理的多，张思帆也算跑腿。

此次去集城，张思帆开车。

财聚人散，财散人聚。现在这个形势，对于打工人的友好，莫过于稳定持续的薪酬，忙点累点辛苦点算什么呢？

金安集团的业务不似互联网大厂，也没达到那种流水线的紧张。

在考勤上，没有“九九六”的说法。对于林小米这样的，有时的“白+黑”和“五+二”倒是有的，基本是集中在薪酬高的中高管人员之中。

集团工作时间，早八晚五，其实是早8点半到晚5点半，冬天到晚5点。

集团总部实行大小周休，隔周休个周六，不忙的，就可以正常，忙的，自己干也就干了。

至于基层公司，大多实施单休。再比如物业和养老这些服务产业，也是单休，不过是串休。

就算超了一点《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过44小时的规定，也不算过分。

地产和建筑，到了冬季，还有长休。虽然工资也降了些，总体说得过去。

林小米有同学在小私企，也有从别的公司进来的员工，都觉得金安集团人力资源管理的非常规范。

进小私企的同学，一些没有签订劳动合同，保险有的规定是一年后转正会交。想干，就这待遇。

金安集团的规范，也得益于黄铃铛的专业，她经常和梁金安要求依法治企，从员工管理开始。

总体来说，在金安打工的人算是幸福的。

不过，也有不愿遵守所谓法规的高管。

这不，昨天，梁东泽找到梁鹏：“梁经理，赶快让集城食品公司那老王，滚，立刻，马上。”

梁鹏最怕这样的高管，你没法和他解释《劳动合同法》的要求，按照规定：关于员工辞退，也需要是提前一个月，再不济，也得和人谈完，交接完工作才行。

其实，辞退人，很少提前一个月说的。很多都是突发事件才辞退的，但是像梁东泽这种要求，立刻走人的，有点粗暴了。

一个罐头食品厂的厂长，上岗5个多月，40多岁，也没考核出啥问题，就是看人不顺眼，就撵，然后人力资源部还得鸡飞狗跳墙的招人……还有，无理由辞退，需要补偿的。

然而，层级关系，他只能说是想想办法。

“想什么办法？明天我去集城，不要让我看到他，让他马上消失。”梁东泽说。

这个厂长也是人力资源部费了九牛二虎之力在春城招聘的，异地工作，从年初到现在，没到半年。

这些年，东北孔雀南方飞，一些有文化有能力的，在小城市的专业人士不好找。

这位厂长，本来在春城工作，家乡是集城，是父母年纪大了，想着能够陪伴，抛弃妻女去的集城。

梁鹏和黄铃铛汇报，黄铃铛沉吟：“既然梁东泽看不上王厂长，那业务本身归他管，王厂长也干不下去，如果不是他的问题，多给半个月工资吧，他若想领失业险，可以辞退的模式，跟他说明白，这确实是公司辞退。再者，你问问梁西斌的意见，是否可以另安排，看看他的想法。”