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第九百零五章 暗访（第1页）

外面熙熙攘攘的，摩肩接踵，可是，超市里面，却是冷冷清清的，收银台那边，准备结账的人也不多，一眼都看得出来。

“怎么回事”？王纯明不悦的问，这问题，很明显啊。

徐明丽的脸色，也很不好看，说：“应该是收购消息的影响，很多人不知道，下一步，公司对他们的安置情况，在加上，周围苏果超市的围剿，所以，生意差了点”。

人心不稳，王纯明可以理解，毕竟，这是并购的一个必然的过程。

不过，王纯明还是疑惑的问:“围剿？什么意思”

徐明丽无奈的说：“这两年，苏果越加的霸道了，为了抢占市场，狼群战术，被他们发挥到了极致，不管是外来企业，还是本土企业，苏果都在围剿拼杀，就在咱们这边，往北二百米的地方，就有一家苏果的大卖场，那边的价格，更加的优惠一些，所以，比这还要好一些，时代的生意，都被那边给抢去了”。

王纯明哼了哼：“这姓马的，还真是霸道啊”。

怪不得华润对于时代，兴趣不大，有了苏果，而且，苏果还这么强势，的确是，不用再收购时代都可以。

也许，这也是方铿兄弟，准备出售时代的原因之一，毕竟有了苏果这头饿狼在，时代的生意，只会每况愈下。

如果再过两年，真的被苏果打压的，生意一落千丈的话，那价值，就是大打折扣的。

其实，王纯明这边，一直以来，也是跟苏果这边学的。五级便利店的想法，就是脱胎于其狼群战术的。

可以说，这个战术，还真是有其厉害之处的。

只不过，收购了时代超市以后，就要对上苏果了，到时候，就会硬碰硬了，到时候，还真不知道，会是一个什么样的结果。

王纯明叹了口气，说：“算了，苏果那边，咱们暂时别管，先稳定住这边再说”。

苏果之所以这么牛，无外乎两点，其一，马家梁在苏果内部地位稳定，一言九鼎，哪怕是亏损，苏果和华润，都任他施为。

　　其二呢，苏果是本土企业，这些年在苏南，积累了很大的人脉和人气。

和其他的企业竞争的时候，别的企业都怕亏损，上面还有董事会的掣肘。时间长了，别人就会扛不住的，下派过来的高层，也会承受不住这么大的压力的，最后无奈，选择撤走。

但是，这两点，对于别的企业来说，也许好使，对于王纯明来说，呵呵。

首选，明辉属于私人企业，可以说现在，王纯明在企业内部，属于一言九鼎的话语权，重大的决策，有拍板的能力，没有人会反驳。

第二个就是，时代在苏南，也是立足多年了，人脉和人气，不比苏果差多少。

现在之所以这样，无非是并购的影响，人心惶惶，还有就是方铿兄弟，事业的重心，并不在这边，而是在香港那边。

一个企业的董事长，主要的精力，都不在这边，所以，相对来说，高层肯定会松懈很多的。

有一点就可以证明，在零三年的时候，时代的营业额就已经闯入全国连锁企业三十强了。

可是，这几年过去了，没有丝毫的长进不说，还有点退步了，这说明什么，肯定是管理方面，出了问题。

况且，等米国那边的钱到账以后，王纯明的信心就更足了，到时候，苏果敢亏损血拼，自己就奉陪到底，看谁可以耗得过谁。

王纯明三人，把超市逛了一个遍，可以说，这里的员工，相对来说，比较散漫，还有两三个员工，凑在一起聊天的。

“王总，这边的人，没有咱们那边有朝气”。何婷小声的说，看看，太散漫了。

王纯明点点头，这要是在明辉超市，早就被店长给呵斥了。

不知道是不是人多了，还是怕店长巡视，聊天的几个，没一会，又分开了，在各自的区域站好。

王纯明凑上去，笑着说：“大姐，看你们这，也不怎么忙啊”。

大姐点点头：“谁说不是呢，听说我们这里，要换老板了，也不知道真的假的，还不知道以后怎么样了”。

　　“大姐在这工作几年了”？

“三年”。

“三年，也是老员工了呢，这边福利待遇怎么样”？

“工资以前还行吧，只是这两年物价都涨了，工资还是没涨”......

“对了，你们要是换新老板了，你还继续干吗”？

“干啊，不干去哪里干，只要新老板不开除我们，就继续干呗，要是能够给我们涨点工资，那就更好了，现在在哪干不是干啊，人家老板之间的事情，我们也管不着，只要不少了我们的工资就行”。

王纯明聊了几句，对于底层员工的状况，也有了一定的了解，换句话说，这些底层的员工，对于公司忠诚度并不高，，真正对公司有粘度的，是管理层。

可以说，这方面，跟明辉超市差远了，明辉超市的员工有朝气，对于公司的忠诚度比较高，可以说，这是一个企业文化的关系。

一个企业，想要做大做强，独特的企业文化，那是少不了的。

“对了，大姐，你看，咱们都聊了半天了，怎么也没见店长或者领班出来巡视啊”。

“他们哪有那闲工夫啊，大晚上的，几个领导都回家了，现在店里，就只有一个储备店长，还是个小年轻，也不经常出来，就在办公室里面呆着，我们也不管在干嘛，只要你别在他面前晃悠就行了”。

王纯明点点头，跟大姐倒了谢，就带着人离开了。

出去以后，王纯明的脸色就变了，说：“还是要准备招人，有可能的话，这些人都不要”。

此话一出，徐明丽摇摇头，又点点头。

要知道，企业并购初期，为了稳定，生怕人员大幅度流失，管理人员，八九成是不会动的，想动，也要等到企业稳定了以后，那个时候，你想怎么操作，就怎么操作，全部让他们滚蛋都行。

但是初期的话，如果来个大清洗的话，一个弄不好，就会出大乱子的。