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林致远示意道:“行,你进来吧!”
二人在办公桌两侧坐好。
林致远大致看完账本记录,又浏览了吴巧的统计,微微皱起眉毛。
“也就是说,工会成立近三年,支出一千万出头,平均下来,一年三百来万?”
吴巧点头,“对,只有几次职工受伤,下发补助费,像其他补助,救济金根本没有章程。”
林致远嘴角露出一抹笑意,“怪不得京城总工会有意见呢。”
劳动保险金,是企业每月全员工资总和的百分之三。
其中,百分之三十要上交,也就是说留给企业工会,用于职工抚恤费、补助费、救济费,以及其他费用,也是一笔巨大数字。
之前,林致远估算,从工会建立到现在,4个月三千多人,32个月六千多人,人均工资30多万,大概可以算出,总额应该是18亿出头,抛去上交部分,应该在13亿左右。
吴巧给的统计,合计上交调剂金十二亿八千六百五十多万,这问题就大了。像什么救急,补助全都没有。
打发走吴巧,林致远叼着烟,站在窗台,琢磨怎么提高广大职工工作环境,以及怎么合理花钱?
花钱可是一门学问,林致远压根没接触过,依稀记得前世有人提到过,整体支出要趋于稳定,另外,要么讨好上级,要么惠及基层。
稳定有些道理,一年多,一年少,太乱了。
至于讨好上级,玩蛋去吧!
倒是惠及基层,值得仔细想想。
打定主意,林致远返回办公室,开始按照记忆,书写起来。
幼儿园,学前班……提交申请,让厂里赶紧做!
至于,补助费,像什么加班补助,高危补助,出差补助……都给我走起。
……
写得正出神,房门被敲响。
停下笔,林致远抬头应了一声,“进。”
金薇薇腋下夹着一份文件,款款走上前。
“林主系,职工档案已经分门别类,其中工人职级有些问题,好多职工进厂时间不多,却达到中级职工,这方面是不是要组织一场技能摸底。”
就知道有问题,易中海和刘海中现在就是高级职工,明显不符合前世电视剧的情况。
而且,技能考核也没个具体标准。
当初原主转正,练车修车,费了老鼻子劲才通过。
技术不达标,几个月通过转正,大有人在。
揉着额头,越想越乱,林致远觉得八级工制度,必须尽快推进。
“容我再想想,常春燕不是安排医务室搭建么,尽力协助,不要拖后腿。”
金薇薇应道:“好!”
突然,林致远灵机一动,嘴角不由得上翘。
“薇薇,关于职工级别,东北施行的八级工制度,比较符合当前局面。只不过,上级会不会推及全国,没个准信。现在摸底,就怕白忙活。”
金薇薇秀眉微蹙,沉吟半晌,才若有所思点了点头。
“我随后就去了解一下。”
“嗯。了解了解也好。”
接下来,工会其他职工,不管是副科长,还是科员,依次前来汇报工作。
按理说,林致远属于越级管理,并不可取。
也就是工会正在搭建,他的行为还可以理解为事无巨细,把握进度,情有可原。
等一切捋顺,再这样,不仅自己累,也是在破坏管理结构,容易引起内部混乱,互相不信任等诸多问题。
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