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第830章（第1页）

省一把手的这番讲话，就将这次的座谈会的调子给定了，那就是大家不要谈成绩，只谈困难。困难由省委省政府来解决，你们只管放手去干。

省一把手的这番讲话，也打乱了好多人的计划。好多人都提前准备了讲话稿，第一是讲成绩，第二是讲发展思路，第三是讲感谢省委省政府领导能给这次宝贵的机会，第四才是困难。当然这个困难有的人是准备一句话带过的。

在领导面前讲困难，这不是给领导添乱嘛。

但省一把手却不这么认为，只有将困难讲出来，才能对症下药，才能让省委省政府尽到该尽的责任和义务。

由此可见省一把手是个求真务实的好领导，他不来虚的，而是讲究脚踏实地，真正地为科技部门解决问题。

也只有省一把手这样格局的领导，才会在这么重要的会议上提出这样的决定，实属来之不易。

当领导的，基本都喜欢听成绩，听奉承的话。

但省一把手就是要听困难，不听成绩。

与会人员开始逐个发言，那些还没有发言的，都紧张地思考着该怎么说，有的则是直接在准备好的讲话稿上改来改去。

此时的陈教授，已经想好了自己要说什么了。

前边几位发言谈的是困难不假，但他们说的这些困难，压根就不叫什么困难。

他们说的这些困难，完全就可以自己解决了，根本就不用省委领导出面。这样的困难，还叫困难吗？

他们每个人几乎最后都来这么一句：“请领导放心，我们一定会克服这些困难的，轻装上阵。”

有的最后还加了一句：“多谢领导的关心！”

与其说这些人在发言，倒不如说他们都在说废话。

说和没说一个鸟样，纯粹就是在走形式主义，浪费大家的宝贵时间。

但官场中的人大部分都是这样的人。这样的人也被俗称为官僚。

省一把手的眉宇之间已经露出来不满的神色，但在这样的场合，他也不便说什么，免得打击了大家的积极性。

官僚就是你好我好大家好，彼此相安无事，谁也别当出头鸟，该怎么发财就怎么发财，该怎么混就怎么混。

但省一把手显然不是这样的人。

他对这样的座谈会感到很是失望。

终于轮到陈教授发言了，他手中根本就没有讲话稿。

陈教授道：“我们省农科所是科研机构，这些年也取得了一些不错的成绩。但今天不谈成绩，只谈困难。我们省农科所的确遇到了一些困难，而目前来看，这些困难还是亟待要解决的困难。省农科所作为科研机构，最重要的就是研究氛围、学术氛围、实事求是的氛围。一旦破坏了这些氛围，就会严重影响科研机构的工作效率。有的领导干部不热衷这种氛围，认为这种氛围是压抑的。而热衷于争权夺利，热衷于搞权力斗争，更热衷于搞人际关系。在研究人员面前摆架子，利用手中的权力，想怎么干就怎么干，根本就不考虑科研人员的内心感受。这样的领导干部在科研机构是不受欢迎的，也会严重影响科研机构的研究成效。我作为省农科所主持日常工作的副主任，已经尽力了，但人家对我阳奉阴违，当面一套背后一套，我现在也是无能为力了。”