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第849章 鼓励大家保障利益（第3页）

所以这次正兴大队制定出来的《村规民约》，完全摒弃了那些套话，虚话。

直接就来个开门见山：

敬告各位社员：

为了让我们大家的生活更加美好，为了更好的约束我们骨子里的一些不良欲望。

本着“没有规矩，不成方圆”的基本理念，现经全体社员共同讨论，特制定村规如下...

1，社员利益至上。

每个生产队的社员代表，至少需要保持在9名以上，由他们代表本生产小队，对大队部所有事物进行日常监督。

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社员代表有权对大队干部提出质询，大队长不得以任何理由搪塞、拖延。

2，财务公开。

村集体收支账，必须做到每月一公示。受公示栏的篇幅所限，只开列收支大项。

具体详细账目，每个生产队的社员代表们，有权随时查阅。

如村集体不能做到每月一公示，第一次给与大队长警告、扣除当月绩效奖金，并责令3日内补齐告示内容。

第二次，大队长留职待查，扣除当年所有奖金。

此等失误不可超过三次，否则将会被认定大队长不作为，全体社员有权罢免其职务。

3，勤俭节约，杜绝浪费。

大队部、生产小队每个月的办公支出不得超标，不允许未经超过80%社员同意，擅自修建楼堂管所。

生产队社员家，婚丧嫁娶不允许大摆酒席，更不可以收受超过当地工资5%比例的礼金。

否则该社员，将会受到加倍扣除分红金、正常工资的惩处...

4，提倡文明礼貌，遵守公序良俗。

全体生产队干部、社员，如有做出任何违反公序良俗，但不构成违法的行为，将交由“正兴大队道德规范评审委员会”进行讨论。

并作出具体的惩罚措施，具体实施细则另见“道德约束规范大纲”。

其惩罚措施，包括但不仅限于：在公告栏公开展示犯错人姓名，其所犯的错误简介；召开村民大会，让犯错人上台承认错误，并做出检讨和保证；严重者，开除集体单位职务，不得享受集体企业年终分红等福利。

严重者，送交司法机关依法惩处。

等等...

正兴大队的《村规民约》还有很多很多条，这里就不一一列举了。

但不管它千条万条，其实核心理念，就是尽力在引导干部和广大社员们的日常行为。

尤其是在限制大队干部们的权力方面，规则实施的才制定的，那才叫一个细啊！

不仅规定很细，而且违反规定之后会受到什么样的惩罚，都是写的清清楚楚，明明白白..

这几条村规民约，最终被正兴大队全体干部和社员们都接受了：一看这些条约，根本就不像别人家的村民条约这个严禁禁止、那样严厉不允许。

那么多条条框框，基本上全是针对社员们的。

而正兴大队制定出来的这些规则，则完全不一样：大多数条条款款，基本上是在约束大队、生产小队队长们权力，而尽量保障大多数社员们的权益。

因为只有大队部和生产队，他们做到了没有私心杂念，各项工作才能做的更好。

社员们也会更服气，才更愿意接受大队长和生产小队长的日常管理。

所以说这事儿，社员们肯定开心啊！

而至于说社员们遇到婚丧嫁娶的时候，不允许任何人大操大办，其实大家伙儿心里，对此还是非常支持的。

这一规定，还有很详细的附加条件：谁要想大操大办？可以。

但就是不允许他收重礼。

因为按照礼金标准，不得超过村集体开班的企业月工资的5%。

这样一来，要想大办宴席的主人家，他收到的礼金，一般来说不会超过1块5毛钱。

如果他非要打肿脸充胖子，要大操大办，要来个九大碗什么的...那就让他只管去办好了。

看看能不能赔死他！

而主家大操大办要想不赔钱，那就只能提高礼金标准了。

也可以..只要不怕村集体没收他的年底分红，那他就只管放开手脚去干。

最终看他会不会哭晕在厕所？