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第一百七十四章 留住人才的福利游戏展设想（第3页）

这是他最近突然想出来，想要在他的企业实行的一项福利。

只是先让北原惠理试试，看可操作性如何。

总之就是以会社的名义，帮助员工申请利息比较实惠的贷款买房。

公司会垫付首付，并且不要利息，还会补贴一部分房贷。

甚至只要会社发展好了，加大贷款补贴额度，甚至是直接免除垫付的首付都是可以的。

当然这些福利可不是白白享受的。

只有中高层管理人员，技术核心，或是对会社有贡献的员工才能申请。

其次是在合约上，贷款没有还完之前，员工如果非正常原因离职，跳槽的话。

那很抱歉，那会社帮员工申请的贷款，将给跳槽者带来天价违约金。

羽生秀树之所以要搞这套福利制度，还是为了更好的留住人才，避免核心员工流失。

眼看距离85年越来越近了，手下会社也越做越大。

泡沫经济一来，激烈的人才争夺战也会跟着到来。

保不齐有些被泡沫冲昏头脑的家伙，会自己跳槽，或者是被外面天价挖墙角。

他这套做法，虽然无法彻底避免人才流失。

但无疑会给跳槽的核心员工，或者挖角公司带来巨大的违约成本。

那时候想要跳槽，独立，或者是想来挖人的都要考虑清楚。

会社帮员工买下的那套，随着泡沫越吹越大的房子，就是他们要付出的代价。

按照羽生秀树的考虑，他制定这套福利的原因，是为了限制人才流失。

但估计在员工看来，这可是非常好的福利了。

毕竟现在的霓虹会社，能让员工只需要支付一万日元，就住上廉价单身公寓，就算有良心了。

会社帮忙贷款买房，不但垫付首付，免利息，还补贴一部分贷款。

保不齐他宣布这项福利的时候，都会有其他企业的员工主动跳槽过来。

要知道在东亚，对拥有一套自己房子有渴望的，可不单单是华夏人。

霓虹人其实也是一样的，都渴望拥有自己的房子，否则霓虹房价凭什么炒的那么贵。

而且这些福利，还只是羽生秀树的初步设想。

真的实施的话，肯定会制定更周全，更详细的实施方案。

羽生秀树不怕花钱，只怕那些核心人才不接受。

在羽生秀树看来，会社付出的越多，人才跳槽的可能性就越小。

只要能留着人才，凭他脑子里的东西，后面多少钱赚不回来？

再说了，就算搞了这些福利，也不代表他会亏钱。

也不看看两年后是什么时候。

只要泡沫一起来。

他前脚帮员工把房子买下来，后脚直接全部抵押出去，然后再用抵押出来的钱砸进股市。

只要卡着点把钱从股市撤回来，按照霓虹泡沫颠峰时期，股市一年超过百分之二十五以上的平均收益。

搞不好他还能借着给员工买房，“合法”集资，大赚一笔呢。

到时候一高兴，直接帮员工把贷款全还了也不是问题。

再想一想，准备办理贷款的可是东阳崇光银行。

说不定对方快破产时，着急回笼资金，到时候他还贷款都能打个折扣。

羽生秀树越想，越觉得他的这个计划很有搞头。

这时北原惠理却说，“羽生桑，还是不用了，我现在的收入，攒两年买房没问题的。”

对于福利的事情，羽生秀树暂时还不打算说出来。

他只是用不容争辩的语气说。

“北原桑不用说了，这件事就这么定了，一会下班我就带你去看房子。”

还攒两年？

再攒两年，现在能交首付的钱，连个厕所都买不起了。

北原惠理眼看拗不过，只能说，“好吧，那就多谢羽生桑了。”

就在两人说话的时候，突然北原惠理的办公室门被敲响了。