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第964章 我有点子（第1页）

本以为这些企业收到详细的认证流程后会稍微认可一点东方帝国的职业认证，再不济只要感兴趣就会咨询一下不明白的地方，可是那些邮件就像是石沉大海没有激起一丝涟漪。

「一家回复你的都没有？」

唐锦皱眉问柳衡。

「一家都没有。」

柳衡很肯定地回答唐锦。

这种情形和当初在东方军区搞改革的时候一模一样，政府费尽心思琢磨出来的东西企业根本不领情。

沉默了几秒后，唐锦再次问道：「然后呢？你有什么对应的措施？」

「我带着教育部的同事们一家企业一家企业亲自上门宣传解释，结果……」

柳衡的脸上露出了苦笑，没想到从来没有建立固定教育体系的东方帝国搞这套东西依然十分困难。

柳衡他们不管去哪一家企业宣传人家都是客客气气地将他们请进门，公司内部也完全配合柳衡的工作安排所有员工参与培训，现场一片火热。

只是柳衡他们前脚刚刚离开，后面企业就没了动静，工作还是推展不下去啊。

「还是需要政府给出一些措施。刘部长，你有什么建议吗？」

唐锦看似想让刘曦乙提出建议，可实际上她已经给出了处理框架。

「陛下，臣或许还真有法子来制这些企业。」

刘曦乙垂眸沉思了片刻后还真让他想出了一个点子。

「哦？」

唐锦双眼一亮，颇感兴趣。

「刘部长说来听听……」

「陛下，柳部长。从目前的情况来看最直接了当的做法是将职业认证写入帝国法律，强制约束企业所雇佣的员工都必须通过职业认证。」

「这样不行。」

柳衡第一时间就表示了反对。

职业教育和职业认证的初衷是为了让企业能够招聘到合适的员工，民众可以获得收入更高更稳定的工作。

相信很多人在找工作时都有过这样的经历，明明自己在上一家单位工作的已经很熟练了，到了下一家企业却不得不从头再来。

新的单位只认上一阶段的工作经验但是却不认在上一家单位所学到的东西。

最关键的是工资也只能从头开始累加，年假等福利也必须从头计算，之前的工龄新单位是不承认的。

如果有了标准化的认证，企业可以精准的招聘自己所需要层次的员工，同时因为有认证不同级别，员工的工资、年假等福利待遇都可以跟着级别走，对于员工而言无疑是非常好的事情。

柳衡并没有剥夺人的选择权，任何人都可以自由选择自己需不需要接受职业教育进行职业认证，一旦通过法律条文的形式强制实施，职业教育或许会成为某一部分人群的负担，更有可能逼死某些特殊人群。

不能强制，只能自由选择。

「好，那我说一下第二个点子。」

刘曦乙没有意外柳衡的反对，从他毫不停顿的接话让人觉得这还没说出口的第二个点子才是他真正想要说的主意。

「首先帝国可以为企业以综合实力方面为企业进行官方的排名。所谓综合实力嘛，企业的规模、盈利能力以及员工学历分布都在其中。

对于那些愿意接受帝国职业认证的企业，我们可以在企业详情中详细记录企业普通员工的认证级别。而对于那些不愿意接受帝国职业认证的企业，我们只需要笼统公布一下员工总人数就好了。