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第1116章 认真挑选人才（第1页）

张医生是技术型的人才，在药品研究这个方面能力很强。

他需要大量的时间做药品研究，肯定没什么时间管理药厂。

姜晚想要招人，第一时间就要招个厂长。

只有把这个大问题解决了，后续的事情才能迎难而解。

姜晚心里有了思路，很快就贴出了招聘启事。

这次要招的人就是厂长还有一些搞药品研究方面的人才。

这些都属于高精尖人才，想要招聘到合适的人没那么容易。

姜晚贴了好几个地方，只要是能贴招聘的地方都贴了。

姜晚还在好几家报社都打了广告。

做完这一切之后，姜晚直接在厂里的办公室等着。

办公室装修好之后已经装上了座机，现在这里非常空旷，急需要人才来填充。

做完这一切之后姜晚回到厂里，她还特意聘用了一个门卫，可以保证自身安全。

姜晚坐回到办公室，陆陆续续有人过来面试。

因为姜晚没有面试普工，所以来的人还不是特别多。

姜晚提前印刷好了表格让他们填写。

之后又做了一些测试题也让他们填写。

这个过程中，有两个人觉得烦躁，直接就离开了。

他们走的时候，姜晚清楚的听到他们的抱怨。

“不过是面试个小厂长而已用得着搞这么麻烦吗？”

“又是这个测试又是那个测试的，我还真不稀罕你们这份工作。”

对于这种一点苦都吃不得，一点耐心都没有的人，姜晚直接是好走不送。

她是来招人才的，不是来请大爷的。

这些人连这么点事都不想干，以后也别指望他们干活。

这样的人从一开始就不是她想要的人才，不管能力有多强，在她这里都是废物，是巨婴。

在这些人当中，姜晚还要挑选字迹写的好看的。

像那些字写得丑的，第一时间就被排除在外。

也不是说非要写的多好看，至少要工工整整，让人认得出是这个字才行。

总不可能读了这么多年书好不容易当了领导，结果写个字都写不清楚。

后续要是有要写字的地方，那不得闹出笑话甚至造成损失？所以这样的人是万万不能要的。

就这么一排除，十几个面试的人最后只挑了三个。

姜晚对这三个人进行了详细的盘问，又有两个人因为家庭的原因不适合，还有一个人因为专业不对口也被开了。

也就是说，姜晚一天忙碌下来，最终一个都没面试上。

不能怪她眼光太高，实在是过来面试的都是一些歪瓜裂枣，她就算想矮个里面拔将军都做不到。

姜晚也没气馁，第2天再接再厉。

虽然跟第一天的情况不太相同，但最终的结果是一样的，努力了一天还是一个人都没面试上。

第三天，第四天同样如此。

姜晚这时候都已经有些怀疑人生了，找个人才真的这么难吗？

想当初她面试的几个编辑，好像都挺容易的。

怎么现在开了药厂，想要找个厂长都找不到了。

到了第5天，姜晚虽然还是没找到厂长，但却找到了两个人才。