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第42章 不配（第1页）

可实际上，李副厂长也是存了恶心这些工程师一下的想法。

可能早就猜想到会有人站出来反对，因此李副厂长并没有很惊讶，只是笑容收敛开口，

“哦，不同意？李工程师不同意什么？”

见李副厂长笑容收敛，眼睛中同时出现厌恶的情绪。

李工程师下意识的看了眼身后，发现其他工程师正十分坚定的看着他，底气顿时足了不少。

只见他缓缓向前几步，目光没有丝毫躲闪的看向李副厂长开口。

“厂长，对于刘永平的天赋，我们都是认可的，但让他加入工程师团队学习这个事，我想发表一下自己的看法。”

听到这话，所有人的目光又都落在了李副厂长身上。

做为工人，他们早就习惯了工程师的狂，可今天他们才第一次体会到。

工程师的狂，仿佛比他们想象中的还要厉害几倍。

一时间，所有人对于刘永平的那种震惊与嫉妒，都瞬间少了许多。

且不说今天李工程师反对成不成功，就算不成功，刘永平进入这个团队，怕是也没有好果子吃，根本不值得羡慕了。

至于刘永平用技术征服这些工程师，他们根本想都没想过。

“哦，也对，厂里决定让刘永平同志进入工程师团队学习，那工程师团队有点自己的看法也正常，求同存异嘛，厂里一向秉承着这种宗旨，那李工程师，你就说说看。”

一句话，两次提到厂里决定与宗旨，可见李副厂长虽然嘴上说着求同存异，心里的不满已经溢于言表。

李工程师能混到今天这个位置，自然也听得出来对方话中的意思。

但他没有丝毫畏惧，毕竟反驳领导的事，他做的也不是一次两次了，当即开口。

“感谢领导理解，我之所以说不同意，其实并不是对刘永平同志有什么看法，而是为了我们轧钢厂考虑。”

“大家都清楚，轧钢厂除了上面已经成熟，传递下来的技术以外，其他所有的新技术与工艺，都是由各个工程师领头创新研发的。”

“可领头创新研发，需要的并非一时的运气，而是长时间的技术积累，与一群志同道合之人的思想碰撞。”

“厂长应该明白水桶原理，我不是说刘永平同志没有当工程师的天赋，只是觉得现在的他，技术还完全达不到这个地步，可能会使工程师团队的创新能力有所退化。”

“难不成，我们让刘永平进入团队，但每次研究新技术时，都将他排挤在外？”

不得不说，在工程师团队里面来说，李工程师的言辞还是很犀利的。

与只会高傲自大，嘲讽他人的杨工程师完全不同。

这一番话说的那叫一个有理有据。

工程师团队，在哪个厂里都是尖刀存在，那里有问题解决哪里。

李工程师的话，直接让大家有一种错觉。

那就是李副厂长这样的做法，是在自废武功，给自己厂里的尖刀放上一块软钢，增加卷刃的风险。

一时间，表彰大会的氛围急转直下。

很多人对于刘永平的态度也渐渐有了变化。

有时候就是这样，众人拾柴时火焰高，可当有人说这火是假的，不会给人带来温暖时。

很多人就会觉得，这团火并不配他们拾柴。

人山人海的表彰大会一时间议论纷纷，更有甚者直接大喊。

“说的对，凭什么让一个技术不行的人，浪费厂里资源，他的工作任务谁来做？”