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第五百零七章 对钱的使用权限是无限制的（第1页）

“大家也相互介绍一下，彼此都熟悉一下！”大老板看向大家发话。

接下来大家开始一个个的介绍着自己，玄凌凭借着记忆记住了设计师，财务部人员，还有小胡，小秦。

原来小胡和小秦都属于业务部。

设计师有三个，都是男孩，设计经理有一个，其中有一个设计师也是新来的，比玄凌早来一周。

财务部有三个，都是女孩。

但是看年龄的话，那么新来的那个设计师年纪看起来不大，二十几岁的样子，还有财务部的一个女孩看起来年纪也不大。

除了这几个部门，还有工程部，后勤部，维修部，预算科，所以整个组织看起来有三十几号人，非常的庞大，看来真是一个大规模的厂子。

“没什么事情就散会吧！说的是十分钟会议，这又超了，看看半个小时就过去了。”大老板抬腕看了一下腕表。

“萧总，这事情还没有解决，怎么就散会了呢？您说这件事该怎么搞啊？您倒是给出个意见啊！大领导不决策，你让我们底下人怎么干？”财务部经理的声音很尖锐很洪亮，感觉像是吵架一般。

“一说就是我来决策，我什么都能决策，要你们做什么？”大老板显然有些不开心。

“这是您的公司，您不决策，我们谁能决策得了？大把大把的钱花出去了，您又要问账上的钱去哪里了？到时候还不是我们财务部的责任吗？”那个女人提高了声调，更像是菜市场因为鸡毛蒜皮的一点小事跟商贩吵架一般的架势。

炫铃有些震惊，没想到一个公司的大老板竟然能被员工拿捏，这成什么体统？

之前她去过的公司，确实南方老板很能干，但是只是自己干，基本上不指挥人，所以在南方老板的公司干活，基本上是很难见到大老板的，什么时候都是来也从去也匆匆。

但是北方老板不一样，善于指挥人，基本上都是每天都要安排工作，不然他会觉得你在闲着。

而且一天到晚会一直守在公司，担心你会偷懒。

还有就是南方老板比较温柔，从来不会训人骂人，但是北方老板不一样，只要心里不痛快那就是员工的错，上班的时候员工总有种被监视的感觉。

所以南方老板在炫铃的心里是那种很好相处的人，但是有句话叫做人善被人欺，所以南方老板雇北方员工就很有被欺负的感觉。

大家俗知，北方人比较专横跋扈，直白点说就是比较厉害的那种，南方的男人相比较而言，比较女性化，这可能是地域文化所决定的。

所以在炫铃认识的南方老板当中，除了最后一个装饰公司的老板比较圆滑之外，就是那种从来不跟人正面冲突的那种。

其他的南方老板就太温柔了，所以在员工面前没有任何地位，没有任何话语权，基本上是员工说啥就是啥，工长说啥就是啥，一个工长的位置显然会高于大老板的位置，这就有些让人心里不平衡了。

所以有时候老板太窝囊了，让人心里也是很你来气的，就比如玄凌在之前的装饰公司，因为给工长算钱算的少了，所以引起了工长的严重不满，当场冲玄凌发飙。

玄凌当时倒是没有害怕，毕竟又不是自己的公司，也不是她算完就一锤定音的事儿。

但是工长的咆哮，引来了大老板的脚步，不知道什么时候大老板站在了门口，看着里面脸红脖子粗的工长像要将炫铃吃掉一般的背影，瞬间火冒三丈。

但是他都没敢大声去吼那个工长，而是比较用比较严厉的声音，而且那个声音就跟平日里说话一般开口：“工钱算少了，那是我的事儿，不关玄凌的事儿，你跟我过来！”

然后这件事就这样解决了，工钱是一分钱都没少给。

通过这件事玄凌就悟出了一个道理，南方老板比较注重形象，什么时候都会让自己破防，时刻保持着在众人面前的那个俊美高大帅气的形象。

这是一种素养，但是有时候很吃亏，这件事搁在南方还好，大家都很素质，都很讲究形象，那就是如果有了矛盾，也是一场文斗。

但是北方就不一样了，就比如说潘总也好，或者装饰公司第一个老板也好，那都是火爆脾气，脾气上来了，管你你天王老子，他一概翻脸不认人，该训就训，该骂就骂，哪怕是错了，他都会僵持到底死不认错的那种。

北方的员工也很吊，你老板厉害，行，你有种，不是很会骂人嘛！那你骂吧！老子还不伺候你了，然后直接拎包走人。

所以啊！北方的男人还是女人都是很彪悍的，所以这就是为什么北方人不好惹的原因了。

社会上经常流行的一句话，哪儿的？东北的！你再瞧，一个个吓得屁滚尿流，一个比一个跑得快，瞬间没有了踪影。

所以这也就不难理解了，大老板那可是地地道道的南方人，只是这个时候炫铃并没有听出是哪里的口音，她遇到过湖北老板，江苏老板，但是久而久之也都能听懂了。