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第502章 给我15个月搞定28纳米工艺制程对人才的最佳尊重方式（第1页）

京兆尹，云岫斋。

陈延森脱下外套，挂在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色衬衫。

他端起茶壶，亲自给胡锐晖和梁劲松各倒了一杯热茶，随即朝门外的服务员挥了挥手。

对方立刻会意，一边吩咐厨房开始上菜，一边端来了两瓶好酒。

“陈先生，谢谢。”梁劲松连忙回应道。

此刻，梁劲松总算弄明白了：陈延森的芯片制造公司八字还没一撇，除了有筹备意向，甚至连公司名称都没定下来。

他想拒绝，不愿在国内蹉跎时光。

在他看来，就算不能去山星和湾积电，大不了去格罗方德、联华电子。

他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。

可陈延森这边，连公司都还没成立，让他怎么选？

梁劲松思索间，眉宇间下意识地流露出抗拒之意。

陈延森瞥了他一眼，轻描淡写地说：“梁先生，只要你愿意加盟，年薪我可以给到500万，其中两成是绩效奖金，三成是期权激励。

前三年，每年涨薪幅度不低于10%，工作满三年，哪怕公司没有上市，你手里的期权也可以按合同价值，随时找我变现。”

“500万华元？”梁劲松下意识地问。

“美币。”陈延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。

对人才该怎么尊重？

礼贤下士？

嘘寒问暖？

三顾茅庐？

这些都特么是狗屁！

把拿钱把人砸懵了再说！

先把钱砸到让人懵掉再说！

梁劲松倒吸一口凉气，他想拒绝，可对方给的实在太多了。

据他所知，山星电子半导体业务总裁权五铉一年的薪资总包，顶多也就400万美币。

而他在山星电子担任首席技术官的年薪总额，不过才280万美币，剔除股票激励部分，税前收入还不到200万美币。

陈延森竟给他翻倍地涨！

豪横，有钱！

梁劲松咽了咽口水。

先前听陈延森说要三年投资300亿，他总觉得对方在吹牛，可在500万美币年薪的冲击下，又不由得信了几分。

要不要在国内过渡两年？

梁劲松原本想开口拒绝，可此时又无论如何都说不出口。

他是全球最顶尖的电子工程师，在半导体行业打拼了一辈子，可从来没人给他开出500万美币的年薪。

伯乐，知音！

一时间，梁劲松的脑子里，只剩下这两个词。

坐在一边的胡锐晖暗自心惊，以他的身份，倒不会因为区区500万美币的年薪而动容，主要是他没想到，陈延森对优秀的技术人才竟如此‘尊重’。

不等梁劲松提要求，就甩出了500万美币的年薪合同。

换作华芯国际的刘迅峰，最多给200万美币就了不起了。

“陈先生，芯片制造环节所需的设备、原料和化学试剂价值不菲，坦白说……”

梁劲松沉吟半晌，缓缓说道。

“300亿不够？我可以追加到500亿、800亿，对了，忘了告诉梁先生，你的职位是联合CEO，除了我以外，我保证三年内不会增设，给你最终决策权。”

陈延森不等梁劲松说话，便打断了对方。

这——！

梁劲松张了张嘴，心头一暖，不知道该说什么。

旁人说一千道一万，都不如这一把手的位置和500万美币的年薪来得直接。

每年涨薪10%，三年后，最低600万美币！

比山星电子最高负责人的收入还高。