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第605章 天才少年青云计划每天764万坪效14 7万元（第3页）

陈延森故意这样说道。

“那可不行！”李青松畅然一笑：“那个丹尼尔想入籍？回头你让孟远志去安排，对于这种高端人才，咱们总归要给予点特殊照顾。”

“好的，李先生。”陈延森靠在椅背上，爽快应下。

他心里清楚，李青松这明显是想给灯塔国添点堵、上点眼药。

三分钟后，两人结束了通话。

陈延森抬头一看，发现老黄选的是叶秋萍所在的别墅区，于是开口问道：“老黄，叶秋萍给你塞钱了？”

“啊？老板，没有啊！”黄伯翔顿感冤枉，心里暗自嘀咕：森哥，我是看您平时去叶总家的次数最多，才特意选的。

“开个玩笑。”陈延森轻轻一笑。

老黄目光幽怨，心想：老板，您别玩我呀。

同一时间。

远在沪城的橙子超市总部，拜伦和侯毅刚开完业务周会，经过一番讨论，全员通过了‘华东大区扩张计划’。

接下来，橙子超市将以沪城为中心，逐步向杭城、金陵、庐州等地拓展业务范围，最终覆盖整个华东大区。

待站稳脚跟后，再向华北、华中、华南和西南地区进军。

开业两周，沪城八家自营店的累计成交额多达1.07亿，平均下来每天764万，坪效为14.7万元。

主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑：一来靠近CBD和大型社区，客流有保障；二来周边没有像样的竞争对手，少了分流压力，这才造就了远超行业均值的坪效。

可若是盲目增加自营店数量、扩大服务范围，坪效必然会随之下降，这是无法避免的现实问题。

即便强如沃尔玛，全球门店的坪效均值也只有五万出头；至于永辉这类超市，坪效仅有两三万。

因此，橙子超市的招聘启事刚挂上官网，不到一个小时，人事的邮箱就被简历塞满了。

比如收银员，岗位缺口是80人，可简历的数量却多达600份。

而简历投递的截止时间在一周之后，到时候不得上千人竞争一个工作机会？

第二天上午，陈延森在看到拜伦的工作邮件后，稍作思考，便回复道：“第一，停止接收新简历；第二，为线下面试的候选人预留一半岗位。”

处理完手头工作，他无奈地摇了摇头，心里纳闷道：我记得2014年的就业环境还行啊，一个收银岗位，也值得几百人争抢吗？

当橙子超市的简历投递入口关闭时，很多人立马傻眼了。

“我刚改好简历，什么意思？森哥，我也很想给你打工呀。”

“橙子超市的官微发了公告，好像是因为投递简历的人太多，为了避免浪费大家的时间，才提前关闭入口的。”

“早知道昨天就该直接投，现在好了，连面试机会都没了！”

橙子超市官微的评论区里，满是求职者的惋惜与不甘。

有人晒出自己的学历证书和工作经历，试图争取额外的面试名额，还有人艾特拜伦、侯毅或者陈延森，希望能得到面试机会。

“没想到大家对橙子超市的热情这么高，但我看了很多人的简历，有研究生，也有本科生，其实橙子手机工厂、筷跑和云速的基础管理岗，也需要相应的人才，欢迎大家去投递简历。”

陈延森得知后，在今日头条的个人账号里，发了一条回复动态。

“不建议橙子超市招聘本科生或者研究生，从事收银、理货和保洁工作，这无疑是对高学历人才的浪费。”

一名网红教授跳出来指责道。

“谢谢，但老子不接受你的建议！我在沪城找了一圈工作，起薪普遍4000元，不包吃住，一个月我连500元都攒不到，去橙子超市拖地，一个月到手七八千，那我问你，我该怎么选？”

“我也是本科学历，但文科专业真心找不到什么靠谱的工作，父母让我回老家考公，可我觉得在橙子超市杀鱼也挺好，工作氛围好，我超爱这里。”

“哈哈，俺也一样，工作虽说累了点，但每天都有6折的员工餐，每个月的500元餐补刚刚好，在橙子超市干了半个月，居然胖了十几斤。”

教授一露头，就被无数大学生喷得狗血淋头。

谁不想坐在办公室里吹着空调，敲敲键盘，一个月就能月入过万？

可现实不允许啊！

沪城的平均工资虽高，但99%的人都是拖后腿的存在，月入过万的不足1%。

这名网红教授本想反驳两句，可网友骂得太脏，最后只能连忙关闭评论区，装起了缩头乌龟。

紧接着，一条新闻盖过了橙子超市的招聘热度。

“狠心儿媳抢走孙女抚养权，不仅不赡养老人，还将公婆告上法庭！”