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第二百七十九章 王松合再临学院这危机意识还挺强（第2页）

撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。

陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。

一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支援。

既不影响自己，又不影响别人。

还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。

方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。

老方突然有些不知道该说什么了。

作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。

末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想象啊。

尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。

乖乖！！

知道这意味着什么吗？

这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。

更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。

那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。

这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？

团长，师长，肯定是不可能止步吧？！！！

“秀才，你这个想法，可以！”

此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。

至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。

实在是有些超出他的理解。

“我也是瞎琢磨的。”陈默谦虚了一句，继续道:“那什么，老方，这个末位淘汰制不能光喊口号，要落实。”

“你有空了就去找找程参谋长，多研究一下战术战法总结应用，这是下一步工作当中，咱们全营的重点。”

“最好让参谋部的干部建立对点帮助，建立学习小组，程参谋长那里，有以前蓝军营建分队的文件，眼下关于考核的要求只有一个。”

“那就是涉及各级主战单元职能和单元通用战术配合，都要尽快掌握，努力成为复合型人才。”

“行，我反正也没事，现在就去找老程商量商量。”方培军起身拍拍屁股:“还有别的需要注意的嘛？”

“没有，方式方法不重要。”陈默摇摇头:“总之我不管用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”

“这个月底就要考核，我只看结果。”

“时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”

“行，我知道了。”

方培军说完，快步离开。

学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。

营部的人也要忙了啊。

。。。。。。。。

新制度下放，确实调动了营里的氛围。

一下午的时间而已。

程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。

上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。

陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。

其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。

但这只是表面，新制度代表什么？

这些东西代表着无尽冷酷。

同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。

然而，绝对公平，其实就是不公平。

某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。

只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。

所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。

绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。

所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。