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第620章 人员调整到位（第2页）

刘平均马上表态：“我同意。”

向有志是个书生，见排在他后面的人都表了态，便说：“我也同意。”

我喝了一口茶，说道：

“既然你们都同意，我就去向孟部长汇报。这是第一件事。下面讨论第二件事，就是财务室与招商科两位负责人的问题。

招商科呢，我准备到招商局去挖一个人过来。大家的意见如何？”

马连成说：“要是能挖一个人最好。人家专门招商的，挖过来就可以用。”

其他两人也表态同意。

我接着说：“财务室就不去挖人了，财务科长的岗位很重要。就是内部竞聘。财务科的五六个同志，加上本单位懂财务工作的都可以参与。

据我了解，我们单位有好几位，原来就是搞财务的，只是调进来改做其他工作，这些人都可以报名。

为什么要竞聘呢？就是不照顾任何关系。谁经得起考试和考核，谁就来当这个财务室主任，不管他以前是一般干部还是科级干部。我们一定要打破常规，让有才能的人脱颖而出。”

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这次，最先表态的竟然是刘平均。他说：“我同意。这样最公平。”

我知道，他在努力表现自己，积极向我靠拢。

马连成说：“我也同意，处级干部要市委定，但科级干部由我们定。我们是开发区，要有些与众不同的举措。我建议，以后这些科级干部，干脆搞一年一度竞聘，能者上，庸者下。”

我说：“马主任这个提议好。不激活这塘水，就是一塘死水。”

向有志说：“我也同意。”

我说：“我们都取得了共识，我向部长汇报之后，如果他同意，我们就马上实施，如果他有不同意见，我们再开会商讨。”

两天后，我再召集各位主任，开了一个短会，宣布孟部长同意我们的方案。然后说：

“那么，三件事同时铺开。

第一、向市委汇报工会主席预备人选。并向市总工会报告，准备换届选举。

第二、调入了宋英到招商科任副科长，排第一。

第三、财务室主任实行招聘制。

特别是实行招聘制，我们还专门向市委市政府作了一个书面汇报。率先提出：

“能者上，庸者下，以工作实效加上群众打分相结合的形式，两年一考评，彻底打破中层干部职务终身化的规矩，塑造开发区新形象。”

这个报告送上去，谭书记很高兴，他说：“常委会专门讨论吧。”

过了半个月，有些事如意，有些事不如意。

第一，市委同意朱加华作为工会主席人选，并在11月下旬召开的工会换届选举中，成功当选为工会主席。

第二，彭珊竞聘为财务室主任。

第三，宋英调入，任招商科第一副科长。

只有全员竞聘科长这一条，在常委会上没有通过。因为开发区毕竟不是企业。很多常委提出，人家好不容易当上科长副科长。两年一换，人心不稳。

而且其他单位没搞，开发区单独搞，开发区的人觉得不平衡。甚至有的常委说——在开发区当个科长，总是当得不安心。影响大家的积极性。

马连成找到我，感叹说：“做点事难啊。我也是向白石水泥厂学的。他们是搞一年一度的考核。不行就下。”

我笑道：“人家是瓷碗，一切以叶总说了算。我们是铁碗，我俩的力气太小了啊，铁碗是摔都摔不了。换个方式，三年内都没评过一次先进的，坚决不提拔。”

他说：“三年后呢？”

“三年后也一样。”

他笑道：“三年后，你还在这里当主任？”

我问：“不当主任，你安排我搞什么工作？”

他笑道：“你应该会担任更重要的职务嘛。”

我说：“我们老家有个笑话。一个才参加工作不久的干部，24岁那年，正好要个无党派人士当副乡长。他刚好符合条件，于是就当上了副乡长。

他扳着手指一数，参加工作三年当副乡长，三年一迁升，他算来算去，不到五十岁就能当上副国级。”

马连成说：“没有傻的人吧？”

我说：“怎么没有呢，你就是一个，算出我三年后就可以提一级。”

他哈哈大笑。

我说：“兄弟，我们埋头干事，当官的事儿，谁也算不准。”