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第668章 精神领袖的感觉（第2页）

“集团化后，资源分配很清楚，各公司业务领域很清晰，搞综艺的搞综艺，搞电影的搞电影，搞电视的搞电视，经营艺人的经营艺人，发展院线的发展院线，可以互相合作但又互不干扰。”

众人点了点头，集团化是资源整合后的再分配过程，是总公司维持基本盘让子公司全面发展的统筹规划，不管是资源利用还是有效管理都会提高一个维度。

“其中，不管是电影还是电视，通通都需要剧本。”

“在影视行业中，很多人认为编剧不重要，在这里我们不谈这个问题，但任何人都不能否认的一点，没有剧本那还拍个鬼的电影和电视。”

大家微微颔首，编剧地位不高是实情，但电影和电视缺不了编剧创作的剧本也是实情。

从公司决定单独为编剧开公司就看得出，公司对编剧这个职业很看重。

而看楚轩现在着重说编剧的事，难道成立文学公司还有更深层次的谋划？

“璀璨时代创意文学，意在打造一个编剧的创作殿堂，从事于编剧工业这份事业的研究外，还需要有一个核心生产力。”

“前几天也说了，总公司这些年收购的海内外小说影视版权资源，全部给文学公司当库存。”

“库存是什么？放在仓库里的东西，可仅仅只是放在仓库里的话那就失去了应有的价值。”

“文学公司要把这份价值体现出来，就要把它们改编成剧本然后影视化。”

“而在以往，通常都是某导演某制片看中哪个作品，然后才让编剧去改编。”

“但现在于璀璨时代内部，我要改变一下这样的情况。”

“不管导演和制片看不看中小说作品，文学公司的编剧也要去改编，将小说库存转变为剧本库存，这就是文学公司的核心生产力。”

“这……”全场一片哗然，尽皆不可思议。

不管导演和制片看不看中，编剧也要去改编作品？

小说库存几百上千，不管有没有价值全都改编成剧本？

这是什么操作？

万一改编的作品是垃圾呢？

万一改编的作品不符合市场呢？

不能影视化的作品改编出来又有什么用？

或是改编出来的作品没什么商业价值这又有什么意义？

他们从来没听过，全国……不，全球范围内，哪家公司不管价值与否，任由编剧去改编任何作品为剧本的操作。

楚轩的做法打破了他们的认知，这到底是为了哪般？

“楚总的这个决定，我刚开始听的时候也很惊讶。”韩三坪看向众人，道：“这算是开创了一个先河。”

大家连连点头，这确实是开创先河了，反正他们从没听过这种事。

韩三坪又道：“从国内外的工业本质来看，国外的影视工业化，讲究的是机器效率，用机器取代人来提高产能。”

“我们国家注重人文，这是我们的国情需求。”

“那么，基于这样的国情，如何培养编剧？如何培养出符合璀璨时代影视工业化的编剧？”

韩三坪竖起一根手指：“一句话，赋予他们价值。”

在场的人陷入思索，赋予他们价值，体现人文社会，然后呢？

“众所周知，在我国的编剧行业里头，有活了就有工作了，那些没活的编剧一年半载都吃不上饭。”

“一旦有活开始工作，思维还停留在一年半载前，这样的情况编剧怎么进步？怎么跟上时代？更遑论搞编剧工业化这种要紧跟时代脚步的事情。”

“文学公司成立后肯定要招聘编剧，而楚总的这个决定则解决了这个问题，不管导演和制片人需不需要，公司成立的编剧小组都要拿作品练手。”

“只有编剧时刻保持创作思维，公司时刻保持创作氛围，这才能创造出最具鲜活的时代文化。”

璀璨时代四大编剧，刘义、杨东旭、叶君侧、宫格尔都在场。

楚轩这几天私底下跟他们谈论这件事的时候，他们惊讶的同时也有说不出的感动。

或许楚轩只是为了更好的开展编剧工业化事业，才着重考虑编剧们的实际感受和发展情况。

可对于他们这些编剧出身的人来说，这样的决定是温暖人心的，是能扭转全国编剧的向心力的，是能把璀璨时代创意文学这家公司打造成全国编剧圣地的。

“那如果改编出的剧本没用，那岂不是造成了资源浪费？”有人提出异议。

楚轩看了看这人，道：“有一句话叫做时刻准备着，就像考生在高考前总是会去做大量的习题，不能因为不确定有没有用就不去做，考生要时刻保持做题思维，优秀的编剧也要时刻保持创作思维。”

“至于价值，这就看你从哪个角度来看。”

“从剧本的商业价值来看，如果剧本没用，那确实浪费了资源。”

“而从人文价值来看，无论编剧小组创作的剧本有没有用，公司都会给他们薪资待遇、绩效奖金和相应福利，保证了他们的付出必有收获。”