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第62章 内部挖潜求月票推荐票追读（第1页）

凌佩仪端起咖啡杯，轻轻抿了一口，没有立刻回应。

她打量着眼前这个年轻人。

从她了解到的情况来看，陈秉文从传统的糖水铺，短短两个多月内，工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......

这些事迹充分证明眼前这个年轻人，胆魄、眼光、执行力，无一不是顶尖。

这个年轻人展现出的格局和野心，远超他的年龄。

更重要的是，他足够清醒，能清晰地认识到自身的短板，并愿意放权。

“陈生，”凌佩仪放下杯子，直言不讳，“你的野心很大，陈记的潜力也很大。

但蓝图再美，也需要一砖一瓦去搭建。

运营总监的职责，是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。

这意味着，我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。

阻力会很大，尤其是对那些跟随你创业的元老。”

她直视陈秉文：“你能顶住压力，一直支持我？

哪怕这意味着跟随你创业的这些元老，可能暂时无法胜任更高职位，需要学习甚至让位？”

这个问题直指核心。

同样，凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案，看看他的决心。

陈秉文没有丝毫犹豫：“能！凌女士，疑人不用，用人不疑。

我请你来，就是要把陈记带上一个新高度。

在这个过程中，任何阻碍公司发展的人和事，都必须调整。

阿海、强哥他们，有功劳，有苦劳，但公司要发展，个人也必须成长。

跟不上步伐的，我会安排学习、转岗，但绝不会让感情阻碍公司的发展。

这一点，我可以明确承诺！”

他的果断让凌佩仪有些佩服。

商场如战场，最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。

凌佩仪沉默片刻，道：“放权？很多老板嘴上说说。

当我推行标准触犯公司元老利益，否决损害品牌的项目，需要大笔流程改造资金时，你能保证不干涉？”

“疑人不用，用人不疑。”陈秉文再次重申，语气坚决，“只要方向是为陈记长远发展，打造品牌壁垒，我绝不干涉。

公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我支持。

我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”

“伙伴......”凌佩仪被打动了。

美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。

“好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。

我愿意出任陈记食品运营总监的职位。

我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。

同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”

八万年薪！

这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。

1%的分红权更是价值巨大。

在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。

但陈秉文几乎没有任何犹豫。

如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。

否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。

更为重要的是，对于公司高管，此时港岛业界还没有期权奖励的说法。