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第115章 再临求月票推荐票追读（第1页）

“不行，这样下去绝对不行。”

陈秉文低声自语。

一家企业能走多远，最终取决于它的人才梯队有多厚。

现在陈记的业务扩张速度，已经远远超过了内部人才培养和外部招聘的速度。

这种“小马拉大车”的局面，短期内靠拼劲和忠诚度还能维持，长期来看，必然是巨大的隐患。

更可怕的是，这种人才匮乏正在形成恶性循环。

核心高管疲于奔命处理具体事务，无暇思考战略和培养新人。

中层骨干缺乏锻炼和指导，成长缓慢。

基层有潜力的苗子得不到足够的关注和培养机会。

必须立刻打破这个循环！

不过相比之前在观塘厂的时候，现在的陈记要钱有钱，要地方有地方，解决问题的底气和手段都不可同日而语。

陈秉文伸手拿起内线电话。

“阿丽，进来一下。”

片刻后，他的秘书阿丽推门而入。

她原是凌佩仪从美心带过来的市场部人员，做事干练，条理清晰。

高美玲跟着凌佩仪做助理以后，阿丽被凌佩仪推荐来负责陈秉文这边的秘书工作。

“陈总，有什么吩咐？”

陈秉文有条不紊的吩咐道：“阿丽，有两件事需要办理。

第一，立刻联系至少三家顶尖的国际猎头公司，向他们表达我们的合作意向。

我们的需求是寻找高级管理人才，覆盖财务、生产、海外市场拓展、研发管理等多个核心领域。

最好是有快消品行业的从业经验，只要人才的质量过关，三个五个能接受，十个八个也没问题。”

阿丽迅速在笔记本上记录着，听到“十个八个也没问题”时，笔尖微微一顿，随即更快地滑动起来。

在陈秉文的计划里，马上就要与可口可乐和三得利进行销售渠道对接。

北美、欧洲、日本，至少在三个主要方向，都要有能镇得住的管理人员坐镇。

再加上港岛公司本部对人员的需求，十个八个他都有点嫌少。

高级管理人才的珍贵，尤其是在1978年这个能读大学的还只是少数人的年代，陈秉文心知肚明。

港岛虽繁华，但顶尖商学院毕业生数量有限，有跨国公司管理经验的更是凤毛麟角。

这些人要么被怡和、太古、汇丰这些老牌英资巨头牢牢攥在手里，要么被新崛起的华资地产、航运集团高薪挖走。

像陈记这样根基尚浅、业务又横跨生产、研发、全球渠道的食品公司，想从市场上直接挖到现成的、能立刻上手扛大梁的顶尖人才，难度可想而知。

这也是为什么凌佩仪、方文山、周志远这些人如此宝贵，也是为什么他必须借助专业猎头公司的力量，去更广阔的范围搜寻。

“第二件事，”陈秉文话锋一转，“你立刻和港岛大学、理工学院等院校取得联系，以陈记食品有限公司的名义，申请参加他们校园招聘会，并且表达我们希望能设立一个‘陈记管理培训生’项目的意向。

我们也要找一些有潜力的苗子，自己能培养起来。”

阿丽点点头，迅速记录下来。

“好的，陈总。”

陈秉文顿了顿，补充道，“另外，约一下两所商学院负责学生事务的副院长或系主任，我想和他们聊聊设立‘陈记奖学金’和合作开展一些行业研究项目的可能性。”

他不仅要摘果子，还要自己种树。

直接捐款设立奖学金，是最快也是最能建立长期良好关系的方式，能让陈记的名字提前进入最优秀那批学生的视野。