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第568章 身不由己迫不得已（第3页）

保卫组已经有了十足的处理经验，在完善厂区保卫和主要职工居住区保卫工作的同时，也加强了与分局之间的合作，对重点人员进行了监控。

机关人事变革，一大批老科员从岗位上调整到了基础管理岗位上，主抓思想教育工作，专盯青工思想培养建设。

以前的思想教育归车间书记或者正治组长管，他们都是老同事，甚至是老邻居了。

那些青工拿他们说话当放屁一样，嘻嘻哈哈不当回事。

可机关下来的这些人不惯着他们，思想教育工作一到岗就抓了起来，连车间主任都得参与学习，不然等着挨处分。

思想学习笔记、思想动态汇报、组织文章学习等等，每天都有学习任务下发。

这项工作还就是针对青工的，有家有口的老职工基本上不用参与，只需要完成基础学习，唯独刚刚参加工作没几年的青年工人，必须参加学习。

车间主任、段长、组长起模范带头作用，学习成绩优秀，思想工作扎实，管理工作到位，在出现治安问题时，是可以减免行政处罚的。

这也是保卫组在处理了三批车间管理干部之后，对管理责任处罚做出的一个调整。

负责组织和生产工作的领导找李学武谈话，治安管理不能把所有的车间主任换一茬。

该有的责任可以严查，但概率问题还是要照顾到的。

李学武是个硬脾气，可也得考虑领导的意见。

所以拐了个弯儿，只要通过监察部门的调查，在思想和管理工作中没有缺失，那就免责。

不是不给他们机会，喊着不会的，已经安排思想教育经验丰富的老科员下去传帮带了，你要是再喊冤就不行了。

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车间主任知道这是保卫组，是李学武最后的底线了。

所以他们也发了狠，在车间里骂了娘。

也甭管什么老关系、老同事，更别说老朋友、老邻居。

谁家的孩子自己管不住，敢在他的车间里队伍里搞事情，敢给他惹麻烦，那就甭说别的了，我自己倒霉，你们也别活，这辈子就带逮着你们全家往死弄。

车间干部陪着这些青工在下班后一起搞学习，一起学思想，连小牌都没心思打了。

还打个叽霸毛，这些小崽子们不消停，他们早晚要被折腾死。

也不是没有聪明的，有车间主任就提出来了，一个车间一个车间的管不行，这些小崽子可不是只在一个车间里交朋友，街坊邻居一拉一大串。

甭嫌麻烦，所有车间主任聚在一起开了个会，回去后小组长把手底下的刺头报上来，一个一个地过，一个一个地找谈话，找家长谈话。

要不怎么说还是群众的力量大呢，保卫组上上下下为这件事折腾了这么长时间没压住，还得是这些叉腰骂娘的车间主任会玩套路。

有不懂事的家长不在乎，任由小子闹的，第二天就收到通知，全家“移民”营城，劳动队正缺少这样的“人才”。

见天的让你去挖沼泽地，一个班下来身上是蚊子包脸上是泥。

累得你有走路的劲，没抬手的劲，躺地上没力气爬上床，看你还有没有心情去打架。

一周了，自机关人事调整后，在车间主任主动参与下，保卫科已经一周没有接到厂职工打架的消息了。

可喜可贺，李学武在今天下午的时候，还跟管委办的敖雨华商量，是不是跟厂工会协调一下，搞一搞联谊活动。

很简单的一个道理，这几次开除的青工，没特么一个是有对象的，都是单身狗。

这些家伙一下班便成了无所事事的不稳定因素。

组织起来搞思想教育和学习是一方面，压榨他们生活中的剩余时间也是个必要手段。

你就想吧，后世抖M出来之前，有多少奇葩事，有了短视频的洗脑和消耗，台球室、网吧、KTV是不是冷清的多了？

这些最容易滋生事端的场所做梦都没想到，年轻人都去线上嗨了，线下都成了乖宝宝。

现在可没有这个条件，但并不妨碍红星厂创造条件。

青工，本质上就是有工作的青年，有稳定收入，年轻没结婚，下了班不知道干啥。

你想吧，他们但凡有对象勾着，也不至于下了班去跟同事或者朋友们出去鬼混。

这是婚后男人的处境，可婚后男人不会这么没脑子。

真挚的友谊一般不会毁于借钱，但往往会因为一句“我有对象了”而慢慢地疏远。

联谊，必须搞联谊，纺织厂是女工大户，红星厂这样的高福利工厂正是她们的绝配。

李学武给敖雨华说了，要在思想上提升青年工人的认知，也要在生活上对他们表示关心和爱护。

双管齐下，治标治本。

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“你们厂要造飞机了？”

顾宁给儿子套上了围脖，接了婆婆手里的饭碗，喂李宁吃鸡蛋羹。

小家伙眼睛叽溜溜的，吃一口玩一会儿，打量着正在餐桌上吃饭的众人。

同时也在看他的小姐姐，跟他一样，坐在儿童餐桌上吃饭，这是他们太姥爷的手艺。

这带小桌子的儿童座椅，还是李学武跟大姥提了一嘴，也没敢把自己的灵魂设计手稿拿出来显眼，好在是大姥懂他说的意思，就有了孩子们的方便。

不仅李姝有，院里的孩子们都有了，西院可不卖这个，但耐不住这玩意儿好用，舍得脸上门求呗，都在一个院住着。

也是真好用，就一个不用大人抱着孩子吃饭，得剩下多少力气。