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第102章 年底工作（第1页）

温婉前世没有在组织部待过，所以不知道年底的县委组织部会这么忙……

如今亲身经历，才真切感受到那种连轴转的节奏和沉甸甸的责任。

每天一睁眼，便是堆积如山的各类文件和亟待处理的数据报表。

干部年度考核的收尾工作得慎之又慎，每一个数据、每一份评价都关乎着干部们一年的辛勤付出能否得到公正的呈现，关乎着未来干部任用调配的合理走向。要反复核对信息，确保毫无差错，稍有不慎，可能就会引起不必要的误解和麻烦。

党建方面，忙着筹备党组织书记抓党建述职评议考核大会，从通知下发、材料收集到会议流程安排，每一个环节都得精心打磨。

还要总结全年发展党员工作的情况，那些新发展党员的档案得一份份仔细检查，确保党员发展程序规范得如同教科书一般，不容许有丝毫瑕疵。

人才工作也到了关键盘点时刻，得梳理清楚这一年到底引进了多少人才，他们在各自岗位上发挥的作用如何，又存在哪些亟待解决的问题。

还要安排走访慰问优秀人才的行程，要让这些为县里发展贡献力量的人才们感受到组织的关怀与温暖，可这背后是无数次的电话沟通、行程协调。

而组织部内部，同样忙得不可开交。

要撰写详细的年度工作总结报告，把自己这一年的工作亮点、存在问题以及来年规划都清晰明了地呈现出来，然后参加组织内部的年度考核、评先评优活动……

温婉是新入职，优秀组工没她的份，可她跟牛马没什么两样。

“张部长，这是您明天的行程安排。”温婉把行程表交给张美雅。

“这是宁县的优秀教师的颁奖典礼？”张美雅接过行程表看了看，“在县一中？温婉，我记得你是县一中毕业的？”

当年温婉高考全县第一，她和人力资源部主任江又喜还特地去给她颁奖，除了奖状还奖了她一万元奖金，没想到时隔五年，当年的县状元会是宁县的骄傲，他们也成了同事。

“明天和我去一趟吧？作为优秀学子回趟母校也不错。”

温婉想着自己办公桌上那还没看完的报表，只觉自己快要被淹没了，“部长，您要不帮我看掉一些报表，我就跟您一起去。”

温婉苦着脸，“您让我下乡里跑跑，给大家找找发展方向还好，您让我看干部考核报表，也太看得起我了……”她对人事考核工作一点兴趣都没有。

兴许别人会觉得这种考核干部的工作权利颇大，颇有面子。可对温婉而言，她不需要什么权力，也不需要什么面子，她就想干点实事。

上辈子走过的路她不想重复第二遍，也没想自己会当多大的官，会考公，无非是想借官方的身份让自己的行事更有说服力。

她本以为考上公务员后，政府会安排她到县发改委，毕竟她发展长陇的能力表现在那，没想到张美雅会直接把她留在了组织部。

看似权利的部门，实际上方方面面都是利益关系。

温婉无心思与其他人纠结晋升，为一个级别勾心斗角，她只想做自己想做的事，哪怕让她永远当个科员都行。

张美雅端起桌上的杯子喝了口水。

温婉来组织部工作了近两个月，张美雅对她的了解也更进一步，知道她没有什么官瘾，做事就事论事，对政策制度清晰了然，这次县里各单位的干部考核衡量标准也是温婉参与制定的，虽然她对具体考核执行工作有些抵触，但在制定标准时那股认真劲儿可不含糊，正直无私，客观公正又全面。

她自己却不知道，组织部恰恰需要她这样的人，有一颗仁慈的心，看得到基层干部队伍的辛苦，有一颗正义的心，不会被外界的关关系系干扰自己的判定，实事求是，不弄虚作假，也不收受贿赂。

说来好笑，公正起来的温婉连她的面子也不给。

党政机关部门里有她的一个亲戚，这次评优的时候名单也报了上来，结果温婉审查后觉得她那个亲戚虽然工作表现尚可，但距离此次评优的标准还有一定差距，并没有达到真正优秀的程度，于是毅然决然地把她亲戚的名字从名单上划掉了。

消息传开后，自然是引起了一些小小的波澜。

有人暗暗咋舌，觉得温婉太不通人情世故，连顶头上司的面子都不给，甚至有人觉得温婉是不是故意借此来显示自己的公正无私，博个好名声。

张美雅却知道，温婉不需要这些外在的东西来博名声，她的名声够大了。她过目的干部名单选定后基本无可指摘，全无徇私的做法。对此，张美雅也越发欣赏温婉。

后来各单位干部筛选出来的名单，她都是先交给温婉去审核，然后她再做终审，倒也让她的工作松乏了许多。

当然，她培养温婉，可不是为了让自己松乏。她也知道，温婉不是笼中鸟，县组织部困不住她。

温婉那颗心，穷山复海不能限也。

上头对温婉肯定另有安排，而她能做的是，在短暂的交集里，尽自己所能推温婉一把。

“温婉啊，坐下来，咱们俩好好聊几句。”张美雅微笑着看着温婉，示意温婉坐到自己前方的椅子上。

温婉有些疑惑，但还是坐到椅子上，准备洗耳恭听。

“你是不是很奇怪为何我坚持要把你留在组织部！”张美雅问。

温婉点头。她是不觉得自己可以胜任组织部的工作。

看温婉老实点头，张美雅笑，缓缓开口，“组织部的工作，看似繁琐复杂，实则关乎着整个县域干部队伍的建设与发展，每一个决策、每一次筛选，都可能影响到许多人的前程，也关系着县里各项事业能否顺利推进。”

她轻轻叹了口气，接着说：“古人云：‘千里马常有，而伯乐不常有。’在我们的工作中，能准确识别人才，选拔出真正有能力、有担当的干部，就如同伯乐识千里马一样重要。”