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第2197章 等遇到就明白了（第1页）

其实李文军在事发后，就把董庆军和王小山叫来询问了过程，还仔仔细细看了机器人记录下来的全程。

王小山他们以为他担心的是惹上官司，所以事无巨细都向他汇报。

其实李文军关心的是关于机器人完成任务时的逻辑自洽。

董庆军说：“我给他下达的命令是两个原则：第一消除危险因素，第二不能伤人。”

李文军说：“只能说，这一次是侥幸，刚好没有出现让这两个原则相互矛盾的情况。”

机器人根据两个人的重量，楼层高度，草地的位置和缓冲能力，保证了不伤害那两个人，又能制止他们继续施暴。

如果遇见更复杂的情况，就不知道会怎么样了。

董庆军：“其实我一直没明白为什么您总说原则相互矛盾。”

李文军：“等遇到了，你就知道了。”

杨守拙派了几个士兵来帮保安公司训练。

保安公司全国现在共有保安两千五百多。

各个分公司同时开始封闭训练。

为了不耽误日常工作，分成三批，每批训练一个月。

如此轮换下去，也就是说每个保安至少每个季度都要集中训练一次。

这一个月里完全按照新兵入伍的时间表来训练。

六点起床出早操。每周拉练两次，第一周不负重跑五公里，第二周开始负重跑。

吃完早饭整理完接着来。

午饭午休后，再来操练。

就连王小山也要跟着练。

如果身体原因或者忍受不了，可以退出。

后续公司会安排保洁之类相对身体素质要求没那么高的工作，如果再胜任不了，只能辞退了。

训练才开始第一周，就有人打电话去劳动局投诉李文军的保安公司虐待员工。

其他人虽然不敢附和，其实心里都在欢呼：终于有人敢说话了。

我们又不当兵以后又不打仗，干嘛要往死里折腾我们？

劳动局问：“怎么折磨？”

投诉者：“强迫我们练体能。”

劳动局：“招聘的时候，有没有给出明确要求。”

投诉者：“只说体能要能胜任工作。”

劳动局：“那你胜任吗。”

投诉者：“应该不能。”

劳动局：“训练前有没有给你们体检，确保你们的安全。”

投诉者：“有。”

劳动局：“有没有合适的退出机制。”

投诉者：“有”

劳动者：“辞退你有没有给出正当理由？”

投诉者：“有。说我身体素质不适合这个工作。”

劳动局：“按你前面说的，理由正当啊。他有没有按照法律给补偿？”

投诉者：“那倒是有。”

劳动局：“那没什么可告的了。”

投诉者：“.......”

虽然这个人去打电话投诉，却没舍得离开。

因为李文军给的待遇太香了。

不就是训练体能吗？又不是要命。

保安公司也没有针对他，李文军更没有任何要针对他的意思。

毕竟人有怨气是需要地方发泄的，反正他又不能把保安公司怎么样。