顶点小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第288章 不在考虑范围内（第1页）

签完合同，物业经理笑着说：“您放心，后续在共享办公空间改造过程中，我们物业会全力配合，有任何关于设施设备、装修协调方面的问题，都可以随时联系我们。”

我点头致谢，心里却在盘算着接下来的改造计划。

回到公司，我立刻召集苏晴和公司仅有的几个人开会，讨论共享办公空间的具体改造方案以及人员招聘进度。

苏晴率先汇报：“招聘信息发布后，已经收到不少简历，人力资源部门正在筛选。初步看，符合广告优化师和销售人员岗位基本要求的人数还比较可观，但要选出最优秀的，还需要进一步面试。”

然后，我深吸一口气，定了定神，郑重地说道：“关于广告优化师这个岗位，我们必须要招聘到那些对各大厂的数字营销平台非常熟悉的人才。这些人不仅要了解各个平台的特点、功能和规则，还要能够熟练运用这些平台来进行广告投放和优化。只有这样，我们才能确保我们的广告能够在各个平台上得到最佳的展示效果，吸引到更多的目标受众。”

我稍微停顿了一下，接着说：“此外，我们还需要招聘那些已经考取了广告优化师初级证书的人。这个证书虽然只是一个入门级别的认证，但它代表着候选人在广告优化领域已经有了一定的基础知识和技能。拥有这个证书的人，通常会更有系统地学习过广告优化的理论和实践，对于我们的团队来说，这是一个非常重要的加分项。”

我目光扫视一圈，见众人都在认真聆听，便继续说道：“对于销售人员，除了具备出色的沟通能力和市场拓展能力外，一定要对企业数智化服务有深刻的理解。咱们要推广的不是普通产品，数智化服务相对复杂，客户需要深入了解才能看到价值。所以销售人员得能清晰、专业地为客户阐述我们服务的优势、特点以及能为客户企业带来的切实效益。”

“另外，有过互联网产品销售经验，尤其是成功推广过类似数智化服务产品的优先考虑。这类人员上手快，对市场和客户需求的把握更精准，能更快打开销售局面。”

我表情严肃，强调着这些关键要点。市场部负责人点头记录后说道：“明白，这样的话，我们在面试环节得设计更具针对性的问题，着重考察这些方面。对于广告优化师，可以设置案例分析，让他们现场分析各大厂数字营销平台广告投放策略；对于销售人员，通过模拟销售场景，考察他们对数智化服务的讲解和销售技巧。”

苏晴也补充道：“我会让人力资源部门在筛选简历时，进一步明确这些要求，提高筛选效率。同时，准备面试邀请时，就告知候选人面试重点方向，让真正有能力且符合要求的人前来，节省双方时间。”

这时，行政人员小张思考片刻说道：“考虑到广告优化师的工作离不开数据分析，咱们是不是在招聘中也要注重候选人的数据处理和分析能力？比如对常见数据分析工具的掌握情况。”

我认同地点点头：“非常有必要，这也是重要的考察点。不仅要会用工具，还要能从数据中提炼出有价值的信息，为广告优化提供有力支撑。”

大家你一言我一语，进一步细化着招聘要求和面试流程。然而，我心里仍隐隐担忧。即便按这些标准筛选，能否招聘到足够数量且完全符合要求的人才？竞争对手也在抢夺人才，我们如何在这场人才争夺战中脱颖而出？

如何确保在重重困难下，仍能稳步向成为鹅厂数字营销平台本地服务商的目标迈进？

这些疑问在我脑海中不断盘旋，我深知，未来的路充满挑战，每一步都需谨慎前行。

会议继续进行，大家围绕招聘细节又讨论了一阵。

我接着说道：“共享办公空间改造方面，设计风格固然重要，但实用性和成本控制也不容忽视。我们要在有限预算内打造出一个既能满足工作需求，又能体现公司创新开放文化的空间。”

苏晴拿出一份初步的预算草案，说道：“这是共享空间改造的大致预算，涵盖了装修材料、家具采购、设备安装等方面。不过，具体费用还得等与设计团队沟通后，根据详细方案再做调整。”

我接过草案，边看边说：“在装修材料选择上，要注重环保和耐用性，不能只图便宜。家具采购可以考虑一些简约风格且具有可调节功能的产品，以适应不同的办公需求。设备方面，确保网络设备的高性能，满足多人同时办公的网络需求。”

这时，另一个行政文员发言：“关于共享办公空间的日常运营管理，我们也得提前规划。比如制定明确的使用规则，安排专人负责空间的清洁、设备维护等工作。另外，如何协调公司员工与外来兼职技术人员的使用时间和空间分配，也需要仔细考量。”

我思索片刻后说：“使用规则要清晰明了，提前公示。对于空间分配，可以采用预约制度，通过线上平台让大家提前预约所需的办公区域或会议室。至于清洁和维护工作，与专业的清洁公司和设备维修团队建立长期合作，确保服务质量。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

市场部这边相关负责人又提出：“共享办公空间不仅是办公场所，也是公司对外展示的窗口。我们可以在空间内设置一些展示区域，展示公司的发展历程、核心业务、成功案例等，提升公司的品牌形象，吸引更多潜在人才和合作伙伴。”

这个提议得到了大家的一致认可。但随之而来的问题是，展示内容的策划和更新由谁负责？展示区域的设计风格如何与整体空间相融合？

这些细节问题还需要进一步商讨。

随着讨论的深入，越来越多的问题浮出水面。虽然各项计划都在有序推进，但每一个环节都暗藏挑战。共享办公空间改造过程中，会不会出现预算超支、工期延误的情况？招聘到的新员工能否快速适应公司节奏，与老员工协同工作？

而在打造展示区域时，如何做到既突出公司特色，又不显得突兀？这些问题如同密布的荆棘，横亘在公司发展的道路上，等待我们去披荆斩棘。

在如此复杂的局面下，如何确保所有计划稳步推进，最终实现成为鹅厂数字营销平台本地服务商的宏伟目标呢？

我陷入了深深的沉思，目光坚定地看着会议室里的众人，深知接下来的路需要大家齐心协力，共同探索前行。

我顿了顿，继续说道：“另外，销售人员的招聘也不能马虎。我们需要的是那些具有强烈的客户意识和沟通能力的人。他们要能够迅速理解客户的需求，并且用恰当的方式来介绍我们的产品和服务。”

市场部的负责人皱了皱眉头，提出了自己的看法：“我觉得除了客户意识和沟通能力，销售人员还得有很强的市场洞察力。现在市场变化太快了，如果不能及时捕捉到市场的动态，我们的销售策略就很容易滞后。”

我点了点头，表示认可：“你说的有道理，但我认为对于销售人员来说，执行力和抗压能力同样重要。我们的销售目标可不低，没有强大的执行力和抗压能力，很难完成任务。”

人力资源部的负责人也加入了讨论：“我在筛选简历的时候发现，很多候选人虽然有一定的专业能力，但他们的稳定性似乎不太好。频繁跳槽的现象比较普遍，这对于我们团队的稳定发展可能会有影响。”

苏晴思考了一下说：“那我们在面试的时候，除了考察专业能力，也得着重了解一下他们的职业规划和稳定性。毕竟我们培养一个员工需要投入很多的时间和精力，如果他们很快就离职了，对我们来说是很大的损失。”

这时，一直没说话的技术部负责人开口了：“我觉得我们还应该考虑招聘一些有技术背景的广告优化师和销售人员。这样在与客户沟通技术相关的问题时，他们能够更专业、更准确地解答，也能更好地理解我们产品的技术优势。”

大家你一言我一语地讨论着，各种想法和观点不断碰撞。看着大家认真投入的样子，我心里有了底，

但也意识到，接下来的招聘工作和团队建设，将会面临诸多挑战和问题。究竟如何才能在众多候选人中挑选出最适合我们的人才？

如何让新老员工快速融合，形成一个高效协作的团队？这些都需要我们仔细谋划和应对。

会议室内气氛热烈，众人的讨论仍在继续。我思索片刻后说道：“大家的观点都很有价值，那针对招聘有技术背景的人员，人力资源部门要在招聘要求里明确体现，筛选简历时重点关注相关经历。面试环节，安排技术人员参与，从专业技术角度考察候选人。”

人力资源部负责人点头记录下来，表示会立刻调整招聘流程。

市场部负责人又提出：“在招聘销售人员时，我们还可以设置一个试用期的销售任务挑战。比如，让新入职的销售人员在一个月内完成一定金额的业务拓展，通过这种方式来检验他们的实际销售能力，也能让他们更快地适应工作节奏。”

这个提议引起了一阵讨论，有人觉得这种方式可以快速筛选出有能力的销售人员，但也有人担心任务过重会导致新员工压力过大，影响留存率。

苏晴综合大家的意见后说：“任务设置可以根据市场实际情况和产品特点来合理规划，既要起到筛选作用，又不能过于苛刻。同时，在试用期内为新员工配备导师，给予他们必要的指导和支持，帮助他们完成任务。”

大家对此表示认同。此时，行政部负责人再次发言：“共享办公空间改造后，可能会有外来的兼职技术人员入驻。如何确保公司信息安全，防止商业机密泄露，也是我们需要提前考虑的问题。”

这确实是个关键问题，众人陷入思考。技术部这边的临时负责人率先回应：“可以搭建独立的办公网络，对兼职人员的网络访问权限进行严格限制，只开放必要的资源。同时，制定信息保密协议，要求所有入驻人员签署，明确责任和处罚措施。”

我补充道：“在硬件设施上，也可以考虑安装监控设备，当然要提前告知并确保符合相关法律法规，既能保障空间安全，也对可能的信息泄露行为起到一定威慑作用。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！