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第一百三十四章 酒不醉人人自醉（第2页）

确实如任岳峰所言，职业经理人还没在国内兴起，现在流行的是子传父业，更多人眼中，还是自家的东西，怎么能交给外人管理？！

“在我眼中，家族管理也好，引入职业经理人也罢，本质上并没有优劣之分。

港城那边，也有很多家族管理吧，北美跟欧洲也有很多家族公司，百年摩托罗拉公司到现在，也是家族管理，当然因为家族管理而倒闭的公司，更是无数，譬如曾经诞生了全球华人首富，而现在破产了的王安公司！”

李东陵看着任岳峰，“这次请任经理过来，除过要管理公司之外，更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系！”

一家公司要想活下去，迟早要摆脱草台班子，开始引入管理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。

但那是以后的事情，如果没有一套管理体系，凭草台班子的管理，可能要不了几年就玩崩了。

现在国内出名的这些公司，大都红极一时，但突然间就陨落了，这其中肯定有因为自己发展原因，可更多还是内部出现了问题，没有一套现代化的管理体系，内部只要出现问题，立马就乱套了，然后像脱缰的野马一样彻底失控。

再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向IBM取经，引入IBM的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙。

现在东陵高科的规模，还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步，但肯定需要调整的，现在开始做，总比以后花大价钱补救强！

“如果由我来做，必须保证，我制定的制度，能够推行下去，甚至可能会让有些人离开！”

任岳峰想了片刻后，抬起头脸色更是严肃的说道。

“我可以向你保证！”

李东陵也郑重其事的向着任岳峰说道。

“猎头公司那边，应该也告诉了你，东陵高科为你开出的薪酬是二十万港币的年薪，每年会发放奖金、年终奖，业绩合格后，未来会奖励伱东陵高科的股权！”

二十万港币的年薪，按照现在的汇率，差不多时间二十五万人民币，再加上奖金、年终奖，那任岳峰的年薪将超过三四十万，未来再有股权奖励跟分红的话，那肯定是要更高了。

这价格的职业经理人，放在港城也不算低了，但想要引进这样一个会制定管理体系，又懂国内国外市场的经理人，不花大价钱，真的是引不进来。

再如果横向对比一下，四通集团那边的高管，总经理、董事会成员的年薪，普遍在一两百万以上，这样一对比，任岳峰的性价比就很高了。

任岳峰进入东陵高科后，胡子贤、张敖、高鹏等人的工资，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是内讧的开始。

“我会尽我所能！”

不过在谈完他的待遇跟薪酬，签订完合同，随后见到东陵高科下一步的规划时，任岳峰好不容易挤出来的那点笑容，又消失的无影无踪。

“把神舟数字无绳电话卖到欧洲和北美？！”

“飞雁科技公司上市计划？！”

看着这一份份犹如虎狼之词的计划书，任岳峰感觉自己是掉进坑里了，他有感觉东陵高科这些国内公司，会不走寻常路，但也没想到，会这么剑走偏锋啊。

“神舟数字无绳电话的开售，时间太紧了，这么短的时间内，要找产品代言人、代理人、推广、渠道铺货，时间太紧了！”

“还有飞雁科技公司，这完全就是一家空架子公司，产品都还在研发中，到底卖的怎么样都不知道，怎么能确保它上市？！”

一向严谨的任岳峰，看到这些东西的时候，整个人都感觉不好了，感觉这比港城某著名戴墨镜的国际导演，边拍电影边写剧本还不靠谱。

“事在人为！”

李东陵看着任岳峰，给了灌了一碗毒鸡汤，“这本就是一个疯狂的年代，不是吗？

不可能的事，都是人做出来的，你也可以书写历史，东陵高科，会全力配合你！”