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第178章 诸事毕（第3页）

而面试环节，则是持续了又三天才结束。

正所谓林子大了什么鸟都有。

如今的菲尼克斯人口近百万，真说外界那种通常认知中的精英人才，确实不好找，但要说“人才”，那还真不少。

特别是敢过来参加选拔的，那真是或多或少都有两把刷子。

这个世界的文化下，大部分人还是比较实在的，少有说啥也不会来碰碰运气这种想法。

其中就有七八位在各自部落中负责建筑建造的“高手”，各自擅长不同类型的房屋建筑建造.毫无疑问，这些人都直接被招进了建设部。

此外，还有许多小部族的族长前来参加选拔

他们没听过“公务员”这个东西，但在公告中，艾莎将公务员的权利说的很明白，在他们眼中，就自然而然地将之等价替换为了“长老”。

在一定程度上，其实还真差不多。

本来加入菲尼克斯之后，作为外来者，他们就是既没有认同感又没有安全感。

若是能当上“长老”，那才算真正成为菲尼克斯之人。

出于这个考虑，所以这些大大小小几十个族长，基本上都来参加这第一届公务员选拔了。

而在北境如此艰苦的条件下任族长，并不是一件容易的事情。

这些族长们大都有着极其丰富的生活经验，对北境的气候、地理、资源分布等有着深刻且直观的认识。

他们知晓哪些地方的雪层稳定适宜建造房屋，知晓如何利用有限的资源进行有效的生活补给

这种基于长期实践积累的生活经验，在城市基础设施建设、资源开发利用规划、应对自然灾害等方面都能发挥作用。

另外，长期领导部落的经历，也使得这些族长们具备出色的管理协调能力。

在部落中，他们需要合理分配有限的物资，安排族人进行狩猎、采集、建造等各项活动，调解族人间的矛盾纠纷，确保部落的正常运转。

这种能力是能延伸到公务员的日常工作中的，特别是在组织大规模的建设工程、调配人力资源、协调不同城区或群体间的利益关系等方面发挥重要作用。

另外就是这些族长们在各自部族中拥有极高的威望，他们若是当上公务员，能够凭借这种威望，推动各种政令与工作落地。

当然，缺点也很突出。

这些族长由于长期在部落中处于主导地位，往往形成了较为固执的性格，习惯按照自己的经验和判断行事，不太容易接受新的观念和方法；

他们往往将本部落的利益置于首位，在城市管理决策中，可能会过度关注自己部落的需求，“徇私枉法”，忽视整个城市的整体利益……

而如何扬长避短，就要看艾莎的统筹能力了。

第二件事则是高德最看重的“全民教育”。

经过三四天观察，那位昆廷首席这几天一直没有任何可疑举动。

他除了头天早起，外出了一趟，然后带回了一只刚刚打猎得到的猎物之后，就再没有离开过菲尼克斯。

平时就是在城里东逛逛西逛逛，像是在进行采风一般。

不论这是做给高德与苏奈法看的，还是昆廷本就是这样。

但总之，留影石对于菲尼克斯是极其重要的东西，出于这点考虑，高德没有再继续观察下去，直接敲定了“移民接引计划”。

——这是高德给这个主动接引小部落加入菲尼克斯行动定下的名字。

不过出于谨慎起见，这第一次接引行动，苏奈法将族内的一位四环长老派了出去，带着人手，跟着昆廷前往突兀部落。

突兀部落距离菲尼克斯极远，往返都要不短的时间，所以要想获得大批的留影石还要等上许久。

不过昆廷身上正好还留有三四枚留影石，高德就尽数要了过来。

然后，他组织菲尼克斯第一中学的教师作为“演员”，由他作为“导演”，教育部副部长艾莎旁观学习，费半天时间导演了菲尼克斯的第一节“影课”：《通用语入门--01》。

是的，最后高德将这个形式的课程定名为“影课”，而非一开始所说的网课：既没有因，也没有特，叫网课多少有些词不达意。

“影课”则极为生动形象，一是取留影石的影字，二则是它的形式本就是一段记录的光影。

在这个过程中，高德将“影课”的形式、规范以及该注意的细节都尽数明确。

在这之后，按照这个标准进行“影课”录制即可。

这是很有必要的，“影课”这玩意对高德来说是再熟悉不过，本质上也不复杂。

但对于这个世界的人来说，这是一个全新的概念，全新的玩意儿。

不论是教师还是学生，都无法想象出这个东西的样式。

即使高德再怎么科普概念，没有一个例子，他们也很难明白要怎么做。

所以，这就需要高德先给他们打个样。

这两件大事结束，高德又想起一事：他的一环本源已经进入赤字状态。

他连忙是再次下达让族中猎人捕捉不同种类的地脉生物的命令。

这些做完，高德带上苏奈法为他准备好的诸多物资，就准备前往瓦拉尔湾，通过星界传送回金雀王朝。

就在要离开的时候，鬼使神差之间，一个念头突然闪过他的脑海。