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第575章 市占率2 6我和拼呗手牵手抓住夭猫烤菜鸟大战起（第3页）

“应该是七险一金，还有商业医疗保险和意外险。”李东风纠正道。

“每个月的收入怎么样？”王巧娜追问道。

“底薪3500，一天6小时，超过的算加班，给1.5倍工资，算上饭补、租房补贴和奖金，如果加班多，能有一万出头，不然也就八九千。”

李东风学不来英语、数学，但对自己的工资细则比谁都清楚。

“跟你以前的收入比，橙子建工的待遇是高了，还是低了？”王巧娜问。

“那肯定是橙子建工的待遇更好，以前是有活干才给钱，现在周末休息也算工资，能一样吗？”

李东风笑着回道。

实际上，此时的钢筋工，一天能赚200到300元左右，但刮风下雨就没收入了。

因为你没干活，谁特么给钱啊！

有些人一个月能赚一万多，看上去比橙子建工的收入高，可那是没日没夜干出来的。

一年十二个月，能保证每个月都有活干吗？

当然，对绝大多数的人而言，还是干日结、月结最安心。

毕竟钱到手里才是真的。

哪年没人站在楼顶上讨薪？

建筑行业的水，可比太平洋深多了。

因此，即便陈延森制定了还不错的薪酬体系，但起初招工的时候困难重重。

第一，按月发工资；

第二，还得交社保。

很多人都四五十岁了，你让他从自己的工资里掏钱交社保，那不是抢钱吗？

最后没办法，只能发动森联资本旗下员工的关系网，找亲戚、找老乡，才把所需的人员凑齐。

王巧娜听后，只觉得离谱。

陈延森给工厂操作员交社保、给奶茶店的保洁交社保，如今连建筑工人都不放过。

按理说，给员工交社保是一件再正常不过的事情，可大多数公司都不交，森联资本倒成了异类。

“森哥不愧是徽安人的骄傲！”

王巧娜不由地感慨道。

当天晚间新闻时，主持人花了三分钟，着重介绍了橙子建工的薪酬福利，听起来有点像招聘广告。

“给加班费挺好，但为什么要强制交社保？一个月少好几百呢。”

“嗐，干不长久！橙子建工才多少个项目？干不完不就没活了，到时候又得重新找工作。”

徽安当地的建筑工人，即便看到了相关新闻，态度依旧算不上积极。

虽说陈延森的口碑向来不错，但对这些工人而言，他们更倾向于日结工资，能把钱实实在在攥在手里，才最安心。

不过，也有一部分工人在看完新闻后，心里悄悄动起了念头。

……

……

淡马锡，Lazada总部。

张一峰守在电脑前，盯着后台数据。

这场三八大促同样成了Lazada的电商节，平台打出了‘低至三折’的营销口号，重点集中在美妆、数码、服装和食品等类目。

张一峰在进驻东南亚市场后，也带来了国内的供应链。

第一批跟着Lazada出海的品牌方有上百家。

“草！这都大半天了，爪哇、马来、吕宋、暹罗、淡马锡和安南六国的总销售额，才50万美币，在国内，都比不上拼呗百亿补贴一个商品的产出。”

张一峰眉头紧皱，忍不住骂道。

虽然他也知道，Lazada去年的日销数据才24万美币，可他还是接受不了，在Mimo上做了一周的预热，却没能收获想要的效果。

他怕陈延森对自己失望。

要知道，森哥是派他来东南亚开拓市场的，如果做不出成绩，岂不是让森哥脸上难堪吗？

张一峰想了想，喊来两名市场部的工作人员，让他们做一次电话回访，准备深入了解当地的购物、消费习惯。

另一边。

陈延森刚回酒店，就接到了曹达华的电话。

“经销商付不起钱，要用牛肉和枪械抵账？”