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第63章 难关难过求月票推荐票追读（第1页）

“产能每提升10%，奖金增加10%。”

陈秉文的话，很快传达到工人们耳中。

“听到了吗？只要产能提升，奖金就能增加。”

“拼了！为了奖金，拼了！”

工人们脸上疲惫的神色一扫而空，取而代之是熊熊燃烧的斗志！

在1978年的港岛，陈记食品厂的待遇本就令人艳羡。

最普通的岗位，比如清洗区的上料工、辅料区的搬运工，月薪稳稳地一千港币！

这已经远超外面工厂普遍七八百的水平。

技术骨干如班组长、质检员，月薪一千二到一千五！

像钟强这样的技术领班，更是高达一千五百元！

而且，陈记从不拖欠工资，逢年过节还有利是、加餐，工作环境干净整洁，管理也相对人性化。

这份工作，本就是深水埗、观塘多少街坊眼红的“好工”！

现在，陈秉文竟然宣布，在基础工资之外，还有绩效奖金！而且是随着产能提升，奖金比例还能往上飙！

这简直是天上掉馅饼！

“阿萍！听到没！奖金啊！”芒果处理区，一个叫阿英的女工高兴地抓住旁边工友阿萍的胳膊，“我们多干点，产能就能上去，奖金就可以多拿！

我算算.要是产能提升20%，我们一天就能多赚.多赚两元啊！”

阿萍用力点头，手上削芒果皮的动作瞬间快了一倍：“听到了！听到了！

我儿子校服穿坏了，一套要几十元，这下有着落了！”

小组长阿珍更是扯着嗓子喊：“姐妹们！都打起精神来！动作麻利点！

削皮去核要快！果肉挖干净！

陈老板说了，多劳多得！咱们多处理一个芒果，就能快一分，奖金就多一分！”

“为了奖金！”

女工们齐声应和，加快手下动作。

在奖金的刺激下，不管是清洗区，还是芒果处理区，或是辅料区，工人们全都像上紧了发条！

整个车间弥漫着一股前所未有的高效和紧迫感。

送走程龙后重新回到车间的陈秉文，看到这一幕眉头却微微蹙起。

他看到的，不是整体效率的显著跃升，而是一种在压力下被迫加速的局部繁荣。

清洗区的瓶子虽然流转快了，但清洗消毒烘干的速度受限于设备本身，瓶颈依然存在，处理好的空瓶供应速度提升有限。

辅料区的西米、椰浆提前准备量增加了，但冷却环节需要时间，无法无限压缩。

最明显的是芒果处理区。

女工们额头冒汗，手指翻飞。，削皮、去核、挖肉的动作快得让人眼花缭乱。

但问题就在这里。

她们再快，也快不过机器。

她们是人，会累，动作有极限。

而且，芒果的大小、形状、成熟度不一，处理起来难度不同，速度不可能完全一致。

更关键的是，削芒果这个环节，是整个瓶装糖水生产链条中，最前端、最依赖人工、且耗时最长的环节之一！

陈秉文的目光落在芒果处理区旁边堆积如山的芒果筐上，又看向处理好的芒果肉被迅速送往下游的节奏。

再对比灌装线的运转速度。

“瓶颈.依然在削芒果这里。”陈秉文低声自语。

奖金刺激能激发工人的潜能，让他们在短时间内爆发出远超平时的效率。

但这终究是不可持续的。

人的体力有极限，长时间高强度重复劳动，不仅效率会下降，更容易出错，甚至可能引发安全事故。

而且，这种靠意志力硬撑的速度提升，对整个工业化生产线来说，提升幅度微乎其微。

“三万二看来已经是目前人力极限下的天花板了。”

陈秉文心中了然。

高振海汇报的日产三万二千瓶，恐怕就是在这种全员“拼命”状态下，各个瓶颈环节互相拉扯后达到的平衡点。

想要再往上突破，靠压榨人力是行不通的。

“不能再这样下去了。”

靠人海战术和加班加点，只能短期解决临时问题，却不是工业化的出路。