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第502章 你我联手干翻韩服指日可待（第2页）

三个大累赘完全不适合混女团，看不到任何可能。

三女自带优越感，也听不懂朴老板说什么，从JYP总部出来的时候，依旧嘻嘻哈哈，还商量着去哪购物。

李明洋本来还对朴老板的话，嗤之以鼻。

颜值即是正义！

长得丑，你就是业务再好，那也是死罪啊！

但是看三女这状态，抛开业务不谈，别的不说，这纪律性毫无可言。

从始至终，李明洋就没有想过三女能在棒子这女团绞肉场立足，三女就是来棒子镀个金的。

在棒子出道混个一年半载，经过媒体一宣传，三女的地位立马就不一样了。

毕竟能在棒子出道，可不是一件简单的事情。

两三年的练习生是跑不掉的，而且年龄大的不要。

三女都是超龄的。

但有CJ这层关系，李明洋不仅可以让三女出道，还能让三女在各大颁奖礼，电视台打歌露脸。

至于什么拳打少时，脚踢函数。

李明洋是完全没指望过，不配啊！

三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……

“感觉她们不太行，要不要换人？”张薇说。

“又不是真做女团，换不换人都一样。”

“可是她们的难度太高。”

难度确实挺高的。

其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。

李明洋需要的是艺人管理团队。

棒子发达的K-POP产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。

总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。

比如SM内部的垂直化艺人管理体系。

制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。

再下面是执行经纪。

这一套把艺人当产品的管理模式，源自好莱坞。

然后经过李秀满不断改造，改成了一套工业化管理体系。

最后成为韩流最主流的艺人管理模式。

流媒体平台中有一环是艺人管理。

这一环通常通过收购经纪公司，控股经纪公司来达到。

爱优腾都是这么干的。

这个做法大错特错！

不仅不能省钱，反而养了一堆白眼狼，吃里扒外，蝇营狗苟的人。

最重要的是把内娱的明星养的太肥了，太难管了。

李明洋来棒子发展，除了这里有机会拿奥斯卡。

最重要的补上自己最缺的那一环，艺人管理！

这玩意，李明洋在国内折腾了三年，都没整明白……实在太复杂了！

在去停车库的路上，李明洋看了一眼张薇。

感慨她花期挺长，十几年后，依然还是这个样子。

分车的时候，钟晓玉和谭松昀，唐艺欣三人一辆车，去明洞购物，李明洋和张薇一辆车，回别墅。

一上车，李明洋又忍不住打量起了张薇。

豪不掩饰，直勾勾的眼神，把开车的李秀成看的一愣一愣的。

他还是第一次见到李明洋盯着一个女人那么长时间。

就在他暗自腹诽两人是什么关系的时候。

张薇突然开口道：“有事？”

“确实有事。”

“你想让我管她们？”张薇转头看向李明洋，眼里都是不愿意，而且很嫌弃。

“你最近也没什么事。”李明洋坏笑道：“而且她们都很怕你，你管她们再适合不过了。”