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第762章 时机不等人啊（第1页）

什么叫工作典型？

典型就是指同类中最具代表性的人和事物，年末集团就打算力捧青年干部典型。

李学武手里就有一份有关于优秀干部职工，先进工作典型的选取和宣传的计划书，是宣传处和业务处共同提交的。

比较有特色的，这一次典型的选取和宣传是分男女的，男女都以十个名额为准。

男青年先进干部典型叫十大青年，女青年更具特色，叫十朵金花。

这么有特色，又具备十足竞争趣味的评比活动，你猜是谁搞出来的？

没错，就是咱们英明睿智的李主任。

机关有不少人私下里讨论这一次的先进典型评比，称李主任是狐狸放了个绵羊屁。

这话怎么讲？

嗯，既骚气，又洋气。

你还别说，这一次李主任要树立先进青年干部典型，没有老同志的事，这骚话自然多。

但在青年干部群体中，这一活动确实引来了足够多的吸引力。

李怀德的人事变革布局进入到了收官阶段，势必要做好最后的一哆嗦。

前期清退了那么多机关里的老家伙，又把那么多的年轻干部放在了重要的基层岗位上。

如果从李主任意识到人事工作重要性，并且开始布局的那天起算，整整两年多了。

也是时候检验一下工作成果，同时聚拢青年干部的人心，提振一下工作的士气了。

这活动在老同志的嘴里则成了姜太公钓鱼，直钩钓王八，一点饵都舍不得。

但在年轻干部的眼里，这些老同志就是吃不着葡萄说葡萄酸，懒得搭理他们。

你瞧瞧，李主任只抛出了一个十大青年，十朵金花，就把队伍轻松分化了。

男女竞争，新老对立，哪里还有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。

男青年干部各个卖力表现，争取年终评比十大青年，成为李主任的重点关注和培养对象。

女青年干部则更心仪那十朵金花的美誉，这十朵金花是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。

你想吧，无论是十大青年，还是十朵金花，未来必然会成为领导眼中的香饽饽。

领导的关注度多了，他们工作进步的机会也就多了，这不是天大的机遇是什么。

暂且不用提什么物质奖励，只这份宣传力度和荣誉称号，就足够引起青年干部的参与热情了。

评比从今年的12月份开始，一直到明年的一月份，阴历年以前会公布评选结果。

既然是青年干部，那必然会有年龄限制。

35岁，35岁以下就符合评选标准。

当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。

除非有特殊工作贡献，或者优秀表现。

为什么隐藏条件卡在了30岁以下，因为30岁以下更有培养价值。

当然了，除了年龄限制，还有其他隐含的限制条件，比如说集团领导不能参选。

其他企业职工听到这则要求或许会疑问，怎么会有这种奇葩的条件？

红星钢铁集团的职工没有什么疑惑的，因为集团领导之中有个奇葩，还不满30岁。

先进典型评选活动细则一公布，机关和各分公司便热切地讨论了起来，这份热度盖过了一切话题。

有心人不免要猜测，这是不是李主任故意放出来的烟雾弹，用来遮掩见不得人的事。

热度起来了，就会有典型首先浮出水面。

《工业联合报》、联合广播电台、《工业青年》杂志等多个集团媒体纷纷报道了广播电台台长于海棠的优秀工作事迹，被机关里普遍认为是宣传部门在为自己人造势。

当然了，也有不少人私下里嘀咕，说这个于海棠很吃得开，同李主任关系很是密切。

讲这话的时候必然伴随挤眉弄眼的表情动作，代表“你懂得”的含义。

听到这话的人自然也就理解了，敢情这关系很是密切是那种密切啊。

回过头来看，大家说于台长很是吃得开，那是吃什么吃得开啊？

有机关单位工作经历的同志都很清楚典型的威力，这就相当于坐上了火箭啊。

只要工作和思想上不出现严重问题，那基本上就锁定了未来重要的岗位。

没有关系和背景，那还不得拼了半条命才能拿到这种机遇啊。