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第一百五十二章 高情商与低情商（第1页）

“他妈的！竟然用那种语气对我说话！FUCK！FUCK！！”

乔纳森·霍尔在自己的办公室里大发雷霆，用脏话宣泄自己心中的愤怒。

他刚刚接到了王烈经纪人费尔南多·克莱门特的电话。

在电话里，克莱门特明确告知王烈不会考虑重返索福联，对他来说，索福联的篇章已经揭过，他现在只想带领泰恩前进。

这话内容没什么可指摘的，除了稍微有些直接坦率之外——换成其他圆滑一些的球员，可能会感谢乔纳森·霍尔的邀请，再谈一谈和索福联的感情，最后再委婉的拒绝，表示自己和泰恩有合同在身，在合同到期之前，自己并不打算离开。

而王烈的经纪人就是这么干脆直接地拒绝了霍尔。

但这也犯不着让霍尔这么愤怒。

让他不爽的原因在于克莱门特在说这番话时的语气，充满了轻佻，略带嘲弄。

感觉就差直接说“原来非要王进你们六个球，你们才会低下头来和我们说话”了。

很显然，自己“不计前嫌”放低姿态，充分展示善意的做法，并没有得到理解和尊重。

反而还让自己变成了笑话。

霍尔已经开始在心里盘算，要不要把这事儿在适当的时机抖落出来，成为王烈“忘恩负义”的又一力证。

给王烈的经纪人联系，其实是霍尔的突发奇想。

算是他在赫尔登下课之后，避免火力被转移到自己身上的一种“补救措施”。

如果他真的可以说服王烈重新回归索福联，那么当初他赶走王烈的“破事儿”估计就没人提了。

虽然失败了，但最起码证明他努力过，拿出去说也可以给自己加分。

之所以说是临时起意，是因为把王烈重新请回来，其实不算是球队迫切的需求。

更迫切的是主教练的人选。

因为是突然决定解雇赫尔登的，所以俱乐部上下对此都没有准备，有太多的工作要做。

赫尔登已经下课，但下课的可不只是他一个人，还包括他自己的教练团队。

为了不让球队的日常训练陷入瘫痪，首先他需要找到一个临时主教练，其次他需要再找个正式接班人。

发泄完情绪之后，霍尔打电话给了球队原来教练组中的第二助理教练达尼洛·林德赛。

※※※

林德赛终于等来了俱乐部总经理的电话。

在赫尔登被宣布解雇之后，他其实就一直在等这个电话。

所以接到霍尔的电话，他并不惊讶。

他甚至觉得霍尔这电话来的稍微有些晚——赫尔登已经离职，可是球队的训练还得继续。他今天完全是凭着自己的职业道德和素养来俱乐部训练基地里带队训练的。

在赫尔登和他的教练团队全部离职的时候，总得有人出来主持大局。

他就先假设自己是这个人选开始了工作。

但如果俱乐部迟迟不给他一个说法，那他就名不正言不顺，这样是不长久的。

他本来打算等今天工作完，如果俱乐部还不来找他，他就主动去找俱乐部，总得把明天的工作落实吧？

“俱乐部非常清楚你对球队的贡献和感情，达尼洛。”电话里，霍尔说道。

林德赛其实不想听这些废话，直入主题就好了。

但他还是得假装很感动地表示：“感谢俱乐部……”

一番毫无意义的社交之后，霍尔终于说出了他找林德赛的真正目的：

“赫尔登和他的教练团队已经离开了，但你并不属于他们。严格意义上来说你是我们自己人，当初你进入赫尔登的教练组，也是俱乐部希望在他的教练团队中能保持我们索福联的基因……所以解雇赫尔登教练团队的决定不包括你。不仅如此，我还要告诉你，俱乐部决定让你担任过渡时期的临时主教练。我们会继续寻找继任者，但我们也会密切留意你的工作，如果你在剩下的时间里干得不错，那俱乐部也会考虑让你直接转正的……”

这就是达尼洛·林德赛想要听到的。

果然如麦克尼尔所言，属于自己的机会来了！

指望索福联在联赛中完成对泰恩的反超实在困难，但如果自己能够带队在欧联杯中取得好成绩，或者赢得足总杯冠军，那或许就可以用实际行动征服俱乐部管理层呢？