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第一二九六章 人才来了（第2页）

只能是绝症试着救一救，但不能长久吊命，开支太大，厂里掏不起这个钱。老年的慢性病这倒是小问题，都是打针、吃药、调理就可以稳住的。余下的感冒发烧，断手断脚骨折之类的毛病，县里已经有条件诊断、手术治疗了。

总的来说，就是生产事故引发的问题，县医院基本都能解决，但是其他病症，县里的医疗条件就差了一些，赶上了流感高发的时候，王言都得去冲冲人手。主要还是保障生产为主，但还在不断的进步……

杨巡一家人究竟如何的高兴，如何过个好年，对未来生活如何喜悦不提，王言却是没有跟杨巡说假话，他真的拉了老祁厂长等高层的厂内领导开了会。

他说了杨巡的情况，又讲了以前争论的是否允许外来人口在本地开店的问题。

“情况就是这样，我相信杨巡是第一个人，但绝不是最后一个人。别的不说，我们厂里跑业务的那些人，常年在外活动，见了世面，开了眼界，一个个都是野心勃勃。堵不如疏，人民有自己的选择，我们不能横加阻拦。

但他们又是我们的人民，他们的户口都在本县，如果他们失败的那一天回到家乡，我们如何安置。甚至哪怕不失败，单单就是我们县里的人民，在外生活的，福利待遇如何确定。给还是不给？给又给多少。大家畅所欲言，发表一下意见。”

被王言骂过的老李率先说道：“我的意思，给肯定是要给，只要户籍是在我们县的，都要给。毕竟我们是全民所有，以后县里的所有人都要分配厂里的生产所得，他们哪怕离开了，也是县里的一份子，那就该分。

再说那些违法犯罪破坏集体的，我们都给他们一口饭吃，何况是这些人呢？咱们晋陵人，总有一些是要走出去见见世面的。以后他们发展的好了，有良心的也会回馈我们集体嘛。”

“同意！”

……

在座的十多人都没有提出反对意见，他们都已经是很成熟的领导，都深刻的明白，不在本地的户籍人口是否分配，决定的是晋陵集团是不是真的全民所有，这是很关键的一点。

所以人们讨论起了关于这部分人的福利待遇问题。

“跟咱们厂最低标准的退休金一样？”

“不行！那一个月也是十多块钱呢。这部分人没有劳动，没有贡献，他们的福利不能多，到老了的退休金也不能多，绝对不能跟我们勤劳半辈子的职工们一样。”

……

“要不就给咱们平均工资、平均退休金的十分之一吧，有了这点儿钱，到哪都饿不死。医疗的话，咱们一视同仁。具体实施也得等到咱们安置了全县的人口，解决了全县的问题，我们的财政能够支撑这一部分的支出再说。”

这是老祁厂长说的。

众人又议论一会儿，渐渐的没了声音，都看向了王言。

王言听了一圈，点了点头，说道：“可以，老厂长老成持重，福利、退休金就暂定平均数的十分之一，等到我们彻底的做好全县的安置工作以后再行实施。小刘，这件事做好记录，排到我们待处理的事务里。”

最角落的刘姓年轻人应了声，这是厂务办公室的书记员，专门做会议整理、记录。

如今晋陵集团家大业大，又经历了架构调整，即所谓的现代企业管理，已经是相当的专业化、正规化。

“好，那咱们的会议正式开始，聊一聊来年的工作计划……”

年终盘点已经结束，各种的应付账全部结清，应收账也收回了绝大部分，主要是鞋服的货款。此外的年终福利，也早都发了下去，职工们都准备着过年呢。

甚至现在已经有些人家提前过了年，因为机器不能停的原因，已经提前开始串休，一直串到过了十五以后，才算能恢复正常的生产生活。

职工们能休息，领导们不能。他们也就过年休一天，但这天也要安排值班的领导在岗，过年时候也不能松懈了安全管理，这时候因为人心浮动，工作懈怠，真是事故高发。

同时最重要的，当然就是来年的目标与安排。

“明年是关键的一年，甚至可以说是最关键的一年，我们全面开工投产，农村人口蜂拥进城，同时还有一千多名大学生到位，对于我们来说是个重大的挑战。

包括城市的建设、发展，人员的合理利用，老同志教条的经验主义……”

王言强调了明年的重要性，表示未来十年怎么样，看的就是明年能不能顺利走过，能不能继续保持着技术领先，保持着高速的增长，并安排了之后的大学生接待的工作……

直到了过年的前两天，宋运萍才回到晋陵。又是一年多没有回家，对于县城快速变化惊叹万分，又夸着王言的能耐。

在晋陵呆了半个月，宋运萍又一次离开家乡，去往北京求学。王言送她往京，他要去北京的各所大学看一看，是不是有受了他的忽悠，愿意跟他到晋陵的。

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王言和宋运萍离家往京，第一站自然是安云。又是火车站附近的国营饭店，三人坐在一桌吃吃喝喝。

“还没有结果呢？”王言笑问道。

宋运辉摇了摇头，长出了一口郁气：“没要我。”