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第3740章 水南市又出名了（第1页）

被退回劳务派遣公司的工人未必会失业，这时候很可能另一个公司又迎来用工高峰。

于是这批工人就可以去b公司继续工作。

有人把劳务派遣公司，简单的等同于劳动力中介公司，其实也不对。

中介公司只给工人找工作，收取一定中介费，其余一概不管。

中介和工人不存在劳动关系。

但劳务派遣公司会和工人签订正式用工协议，会给工人缴纳基本的社保。

劳务派遣公司为了增强自己工人的市场竞争力，可能还会对旗下工人进行技术培训。

因为劳务派遣公司这些作用，它本来应该是劳动力市场的有益补充。

但是这些年，劳务派遣因为监管不够，把路走歪了。

某些用工单位已经不是用劳务派遣工来应急，而是把劳务派遣工当正式工人用了！

企业这样做有很多好处。

最明显的是能降低工人的管理成本，规避用工风险。

比如，企业辞退一个正式工人很麻烦，不但要支付较高的赔偿，而且还容易引来劳动仲裁。

一旦出现工伤事故，更是麻烦事。

如果使用劳务派遣工，这些问题就都能甩给劳务派遣公司。

企业大量使用劳务派遣工，就冲击了正常就业市场，会有大量的人找不到工作。

这些找不到工作的人为了生存，便只能去劳务派遣公司。

劳务派遣公司的壮大，又会去冲击正常就业市场。

便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司……

如此，形成恶性循环。

另一方面，劳务派遣公司工人增加，出现工人多岗位少的局面，公司的老板自然会开始克扣，拖延工人的工资。

于是乎，劳务派遣，就成了同工不同酬的根源！

劳务派遣公司也成了就业市场的毒瘤！

水南市的新规定就有效规避了这些弊端，让劳务派遣公司回归到了原来的位置。

消息传出，水南市的劳务派遣工顿时欢呼雀跃！

同工同酬，意味着他们工资要有一次大幅度的跃升！

而且以后他们再也不用当二等公民了！

水南市的技校生，职高生，同样也感到高兴。

水南市新规出台后，用工企业使用劳务派遣工的成本，会远远高于招聘正常员工！

毕竟他们不但要给劳务派遣工支付相同的工资，社保，还要额外给劳务派遣公司支付一笔不菲的管理费。

企业使用劳务派遣工的积极性自然会大大降低。

如此一来，自然会有大量的岗位面向社会招聘。

这些毕业生的工作机会自然就更多了。

水南市的新规出台后，压力立刻给到了吴头省其他各市。

很多人都跑到省级官媒留言，呼吁吴头省也效仿水南市，立刻出台新规定。

就连其他省的民众也开始呼吁本省官媒了！

就在一天前，水南市还因为集体事件上了热搜，不但被无数人嘲讽，还被上级批评。

如今只是两天过去，警方的通告和这个新规定一出，水南市的风评立刻便好转了！

只是就在这个时候，管委会主任邱颜接到了王建父亲的电话。

王建父亲告诉邱颜，那些工人不但没有兑现之前的承诺，甚至还恶意侮辱他们一家人。

他们认为王建的家人虽然参与了这次行动，但并没有起到决定性作用。

即便没有王建一家人的参与，他们也一样能成功。

所以，他们根本就没有必要每人出五十块钱，交给王建的家人。

王建的家人当然不甘心，找他们要个说法，却被恶意羞辱。

这些人竟然说王建家人是消费死去的儿子！